El Termómetro Laboral 117 de OCCMundial revela que 62 por ciento de los colaboradores en México percibe el mismo sueldo desde el 2020; que en su organización no hubo recortes o disminución, sin embargo, todo ha subido de precio y posiblemente el sueldo que tenían ya no es suficiente.

Por otra parte, el 25 por ciento perdió su empleo y tuvo que emprender para contar con ingresos o les costó mucho trabajo encontrar una nueva oportunidad laboral, según el sondeo semanal del portal de trabajo.

Al 7.0 por ciento le redujeron el sueldo y gana hasta tres veces menos de lo que recibía antes, mientras que solo al 6.0 por ciento le quitaron algunas prestaciones superiores a la ley, las mismas que son parte del salario emocional.

Cabe recordar que, para evitar la quiebra o el cierre total, muchas empresas en México debieron tomar medidas drásticas como recorte de personal, recortar algunas prestaciones, e incluso, disminuir sueldos.

De acuerdo con el informe mundial sobre salarios publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los principales afectados a raíz de la pandemia fueron mujeres y trabajadores que perciben el salario mínimo.

Cuestionados sobre cuáles serían las mejores soluciones, el 40 por ciento considera que aumentar el salario mínimo puede ayudar a equilibrar la vida de muchos trabajadores que perciben el salario mínimo.

Otro 35 por ciento votó por la opción de aumento para las mujeres o que ofrezcan sueldos igualitarios en los mismos puestos, sin importar que lo ocupe un hombre o una mujer.

Impulsar las oportunidades laborales y ofrecer puestos de alto mando a mujeres, fue una de las respuestas que se dio en esta encuesta y solo el 15 por ciento estuvo de acuerdo con esta acción.

Por último, el 10 por ciento restante considera que, actualmente, no existe una única solución para terminar con la desigualdad laboral en México.

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