La contratación de especialistas en ciberseguridad muestra signos de desaceleración, pese al aumento de los riesgos relacionados con la inteligencia artificial (IA) y los ciberataques, sostiene Fortinet en su Reporte Global sobre la Brecha de Habilidades en Ciberseguridad 2026.

De acuerdo con el estudio, la falta de talento especializado continúa siendo una de las principales causas de incidentes de seguridad. Esta situación se ve agravada por la insuficiente inversión en la contratación y desarrollo de profesionales capaces de enfrentar un entorno de amenazas cada vez más complejo.

Aunque las organizaciones están aprovechando herramientas impulsadas por IA para fortalecer sus capacidades de defensa, Fortinet señala que aún es necesario reforzar la capacitación y el desarrollo de habilidades para obtener el máximo beneficio de estas tecnologías.

El informe revela que el 86 por ciento de las organizaciones sufrió al menos una brecha de seguridad durante el último año. Además, casi la mitad de los líderes de TI (49 por ciento) asegura que enfrenta dificultades para obtener la aprobación necesaria para contratar más personal especializado en ciberseguridad.

Uno de los principales hallazgos del estudio es que el uso de la IA por parte de los empleados está generando nuevos desafíos para las empresas. Sin embargo, solo el 50 por ciento de los líderes considera que los integrantes de sus juntas directivas están plenamente informados sobre los riesgos asociados con la adopción de estas herramientas.

Asimismo, el avance de la inteligencia artificial está creando nuevas necesidades de talento. El 63 por ciento de los encuestados prevé que en los próximos tres años aumentará la demanda de profesionales enfocados en supervisión, gobernanza y gestión de riesgos relacionados con la IA. Para Fortinet, la ciberseguridad ya no debe verse únicamente como un asunto técnico, sino como un riesgo estratégico para el negocio que requiere mayor inversión, capacitación y compromiso de la alta dirección para fortalecer la resiliencia organizacional.

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