Para el 36 por ciento de los trabajadores en México, 2023 representó muchas complicaciones laborales debido a que tuvo problemas para conseguir empleo, no logró el crecimiento esperado o bien, perdió la motivación diaria debido al mal liderazgo, el ambiente laboral negativo o algún otro aspecto dentro de su lugar de trabajo.

En contraste, y de acuerdo con el sondeo semanal de OCCMundial, 2023 fue un muy buen año en aspectos laborales para el 29 por ciento de los encuestados. Según sus comentarios, este año, la mayoría logró un aumento de sueldo, superó sus metas laborales planeadas o encontró una excelente oportunidad laboral.

Por su parte, un 22 por ciento mencionó que tuvo un 2023 difícil, sin embargo, esto no le impidió conseguir el crecimiento y desarrollo profesional que no había conseguido en años anteriores.

El 13 por ciento dijo que no tiene una opinión buena o mala sobre su año laboral.

Por otra parte, y como muestra de los avances laborales en México, el 36 por ciento de los participantes mencionó las nuevas normas y las reformas a la ley del trabajo, como la actualización a la Tabla de enfermedades laborales y la NOM-037 que regula el Teletrabajo.

Otro 36 por ciento resaltó el desarrollo significativo del teletrabajo este año, destacando cómo esta modalidad de trabajo ha proporcionado a más trabajadores la flexibilidad necesaria para equilibrar su vida laboral y personal, logrando que haya más trabajadores contentos y productivos.

Por otro lado, el 17 por ciento observó una adaptabilidad tecnológica por parte de empresas y profesionales en 2023. La revolución que ha significado la Inteligencia Artificial ha cambiado muchos de los procesos de las organizaciones y ha aportado diversas herramientas para las actividades de los profesionistas.

Finalmente, el 11 por ciento mencionó que la atención al bienestar de los trabajadores ha experimentado un importante desarrollo en 2023. Tras la pandemia, muchas empresas han implementado programas y prestaciones para atender la salud física, mental y emocional de sus colaboradores, buscando que estos se encuentren en condiciones óptimas tanto en sus vidas personales como laborales.

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