Inmersa en una serie de tendencias laborales que están marcando la pauta en el mercado laboral local, la capital de Nuevo León registra una creciente demanda de talento en el sector financiero, en opinión de PageGroup, agencia de reclutamiento y selección de personal.

Esta industria, expone en un comunicado, experimenta una alta demanda de talento, especialmente en posiciones como Costos, Planeación y análisis financiero (FP&A), Contralores Operativos y Gerentes de Finanzas.

Por si fuera poco, se ha observado una migración de posiciones corporativas de Estados Unidos a México, lo que ha generado una necesidad de perfiles estratégicos con una visión integral de la operación.

Esta alta demanda se une a otras tendencias como retos en el área de ventas, toda vez que este sector enfrenta desafíos significativos en la región, como el incremento en la rotación en industrias como el marketing digital debido a la incertidumbre en el sector de TI y en la industria farmacéutica por la falta de materia prima.

Asimismo, se está poniendo un enfoque en eficiencias operativas en los perfiles de retail, mientras que en el sector industrial del acero se busca personal comercial más estratégico y especializado.

Otra propensión es la relevancia en la tecnología de la información (TI): Las posiciones más cotizadas en el campo de la tecnología de la información son ciberseguridad, data y cloud. Y las empresas del sector TI están ofreciendo mayor flexibilidad, lo que les da una ventaja competitiva en el mercado laboral.

Además, la inteligencia artificial está en auge, aunque se estima que también podría poner en riesgo un número significativo de puestos de trabajo en todo el mundo.

Un enfoque estratégico en recursos humanos (RH), campo que, en Monterrey, experimenta cambios significativos. Se está dejando de lado el perfil operativo dentro de RH y se está poniendo énfasis en perfiles mucho más especializados y estratégicos.

Los equipos de RH están centrados en estrategias de retención y evolución, como proyectos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), desarrollo organizacional, clima laboral y planes de carrera.

PageGroup resalta también un auge en ingeniería en Monterrey y zonas aledañas: La llegada de muchas empresas chinas y la búsqueda de talento femenino en gerencias técnicas son tendencias destacadas en el campo de la ingeniería.

También se ha iniciado el tránsito de mercancías hacia Estados Unidos por la ruta Jalisco-Nuevo León-Texas, lo que ofrece oportunidades para el mercado de ingeniería en la región. Ambos estados recibieron la mayor inversión extranjera el primer trimestre del año.

"Las tendencias laborales identificadas en la región de Monterrey reflejan la dinámica y los desafíos que enfrenta el mercado laboral en la actualidad. Es fundamental que las empresas estén preparadas para adaptarse a estos cambios y se enfoquen en atraer y retener el talento adecuado para impulsar su crecimiento", advierte Jorge Guerrero, Director de PageGroup.

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