Nestlé México ha trabajado desde hace varios años en pro de la juventud a nivel global, ejemplo de estos esfuerzos es la creación de programas como Formación Dual, Nestgeneration Trainees, o la integración a Jóvenes Construyendo el Futuro.

En Nestlé México actualmente, los jóvenes representan casi 40 por ciento de las contrataciones y han existido más de 2 mil 475 becarios, practicantes y aprendices que han adquirido experiencia laboral en ambientes reales de la mano de los líderes actuales.

En un comunicado, la multinacional suiza de alimentos y bebidas, recordó que sigue con la meta de hacerle frente a las necesidades e inquietudes de esta generación, y que creó desde 2013 Iniciativa por los Jóvenes (IXJ), un programa global que busca disminuir la deserción laboral a través de orientación vocacional.

Lo anterior tiene como propósito apoyar la empleabilidad de los jóvenes, así como incrementar sus competencias de acuerdo con las necesidades profesionales y laborales.

Y es bajo el concepto creativo CREA: Conecta, Reinvéntate, Evoluciona y Actívate, que IXJ y Nestlé ofrecen a los jóvenes, algunos consejos para su entrada oportuna y exitosa al mundo laboral.

• Conecta: Una de las últimas tendencias laborales, muestra que ya no solo es el empleador el que debe estar interesado en ti, si no, que también los futuros colaboradores esperan encontrar características como una mayor flexibilidad y cuidado de la salud mental para considerar a un empleador. De acuerdo con una encuesta , el 81% de los colaboradores encuestados espera que las organizaciones del futuro respeten el balance entre su vida personal y profesional.
• Reinvéntate: Adaptabilidad es una de las cualidades más codiciadas por los empleadores en la actualidad, lo cual resulta natural después de los retos y cambios a gran velocidad que se tuvieron que implementar por la pandemia de COVID-19. Actuar en ambientes de incertidumbre de forma rápida y en diferentes escenarios, forman parte del perfil del candidato exitoso del futuro.
• Evoluciona: El WEF (Foro Económico Mundial, por sus siglas en inglés ) estima que para el año 2025 los avances tecnológicos serán responsables de la creación de 97 millones de nuevos empleos, sin embargo, estos empleos y la accesibilidad a ellos, estarán directamente relacionados con el grado de especialización y conocimiento de nuevas tecnologías de los candidatos. Con esto en mente, Nestlé creó a nivel global desde 2013 Iniciativa por los Jóvenes (IXJ), programa que tiene el reto de contribuir a la preparación y capacitación de jóvenes entre 15 y 29 años, generación que ha crecido en una era digitalizada, a prepararlos y lograr su entrada eficaz al mercado laboral, creando un ambiente más competitivo y por consecuencia un país más desarrollado.
• Actívate: Tomar las decisiones que lleven a cumplir con las metas profesionales a futuro y ponerlas en marcha, es una actividad que no se puede aplazar.

Formar parte de IXJ, es una opción, pues en este programa se crean espacios, encuentros, foros y seminarios necesarios para debatir el presente y el futuro de las y los participantes; además de abrir la conversación y generar acciones que puedan garantizar oportunidades de educación y crecimiento a las personas más activas, dinámicas y creativas de la sociedad.

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