De acuerdo con un sondeo publicado en LinkedIn por el Termómetro Laboral de OCC, la violencia de género en los centros de trabajo puede manifestarse de distintas formas: desde mobbing —acoso reiterado que busca intimidar o humillar— hasta acoso sexual u hostigamiento. También se expresa en prácticas como la discriminación salarial, la restricción de oportunidades de crecimiento, el aislamiento, la exclusión y el micromanagement. 

La encuesta revela que, para el 69 por ciento de los trabajadores en México, la acción más relevante para combatir la violencia de género es fomentar un entorno laboral respetuoso. Otro 18 por ciento subraya la importancia de reportar los casos de acoso oportunamente. Desde su rol individual, un 7.0 por ciento considera fundamental brindar apoyo a quienes lo necesiten, mientras que el 6% destaca la necesidad de sensibilizarse para prevenir conductas inapropiadas.

El estudio también preguntó qué acciones están implementando actualmente las empresas para atender esta problemática. Los resultados muestran que:

• 40% de los participantes no identifica acciones específicas en sus organizaciones.
• 27% señala que sí existen campañas contra el acoso.
• 18% afirma que cuentan con mecanismos de denuncia sin represalias.
• 14% indica que se realizan sondeos constantes sobre el clima laboral.

Estas cifras evidencian que construir espacios libres de violencia requiere esfuerzos institucionales claros, acompañados de un compromiso cotidiano por parte de cada persona. Promover el respeto, apoyar a quienes lo necesiten y visibilizar conductas que afectan especialmente a las mujeres son pasos esenciales para avanzar hacia entornos laborales más seguros, equitativos y libres de violencia.

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