En su Estudio Anual Los CHROs de las 100 empresas más relevantes de México, la compañía de talento World Talent Advisors revela que el 34 por ciento de Chief Human Resources Officer (CHROs) de las 100 principales compañías del sector privado en el país son mujeres, lo que supone un aumento de 2 puntos porcentuales respecto al pasado año.

El reporte, que incluye las 100 principales empresas del sector privado en México refiere que en 2023, un 63.6 por ciento de nuevos CHROs en las empresas participantes fueron mujeres (7 sobre 11). Esto representa un importante incremento sobre la media histórica.

Con estas cifras en 2023, nos acercamos a la tendencia que se está viendo en Estados Unidos y Europa, con porcentajes superando el 50 por ciento. Un estudio de BoardEx en Estados Unidos muestra porcentajes superiores al 60 por ciento en los últimos cinco años.

Otros hallazgos de la investigación de World Talent Advisors señalan que El 17 por ciento de los CHRO iniciaron su carrera laboral en áreas diferentes a la de Capital Humano: Negocio, Marketing, Operaciones, Finanzas y Tecnología de la Información.

Un aspecto a destacar es que un 70 por ciento de los CHRO no estudió una licenciatura relacionada con el área, por ende, 30 por ciento estudió una licenciatura relacionada.

Asimismo, en el año 2023 las 100 organizaciones del estudio tuvieron un CHRO turnover del 9%. Se dieron 11 nombramientos de CHROs, 4 menos que en 2022 y en línea con la media de los últimos cinco años.

Respecto a las tendencias en las capacidades que las organizaciones demandan en su CHROs, la firma menciona el entendimiento profundo del negocio y el mercado en el que opera la organización, así como la capacidad para tomar decisiones en base a datos.

A estas se suman el conocimiento profundo del área de Capital Humano y las diversas herramientas de gestión de recursos humanos disponibles para aportar valor a la organización, además del liderazgo y drive para ser un partícipe cada vez más activo en el Comité de Dirección.

También inciden la capacidad para generar alianzas de valor con organizaciones externas en el ámbito de la gestión del talento y la capacidad de generar confianza en el CEO y el Consejo de Administración, son otras tendencias para esta posición a considerar en 2024.

Ser un líder clave en el proceso de innovación y cambio cultural en la compañía y la capacidad de negociación a nivel interno y externo, así como el entendimiento de las capacidades digitales disponibles en el mercado.

Finalmente, puntualiza la investigación, empatía y capacidad de generar redes de trabajo a nivel interno y externo.

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