Según Up Sí Vale, los esquemas de bienestar y motivación laboral están evolucionando hacia incentivos digitales, flexibles y personalizados, dejando atrás los regalos tradicionales, las fiestas obligatorias y los arcones como forma de compensación.

Un ejemplo claro de esta tendencia es que casi 8 de cada 10 mexicanos prefieren recibir un monedero electrónico como regalo de fin de año, de acuerdo con el sondeo Cuéntanos sobre tu regalo ideal de fin de año, realizado por Up Sí Vale entre más de 17 mil trabajadores del país.

El estudio muestra que 77.9 por ciento de los participantes opta por un monedero electrónico, mientras que 16.3% prefiere regalos físicos y solo 3.0 por ciento elige las fiestas navideñas.

En materia de incentivos laborales en general, 75.7 por ciento también se inclina por los monederos electrónicos. Muy por detrás aparecen los regalos tradicionales (arcones, electrodomésticos, pavo, despensa o ropa), con 14.4 por ciento, y los días libres, con 8.4 por ciento.

“Los colaboradores valoran cada vez más poder decidir cómo utilizar su recompensa. Los monederos electrónicos permiten que cada persona transforme su incentivo en lo que realmente necesita o desea, desde regalos para su familia hasta artículos de primera necesidad”, señaló Pablo Menchaca, Chief People Officer de Up Sí Vale.

Al preguntar sobre el monto ideal, 73.1 por ciento de los encuestados consideró valioso recibir más de $1,000 pesos; 23.1 por ciento indicó un rango entre $600 y $1,000, y solo 3.7 por ciento afirmó que sería suficiente un monto de $100 a $500.

“El reconocimiento económico digital no solo premia el esfuerzo, sino que también genera autonomía, satisfacción y lealtad, elementos que cualquier empresa moderna debe considerar al planear sus incentivos”, agregó Menchaca.

Up Sí Vale concluye que las empresas que adopten incentivos digitales no solo mejoran la experiencia de sus colaboradores, sino que también fortalecen su marca empleadora y su capacidad de atraer y retener talento.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital