De acuerdo con OCC, contar con colaboradores que han dejado de aprender implica pérdidas de recursos, procesos más largos, menor innovación, desmotivación interna y, sobre todo, una clara desventaja frente a la competencia.

En su Termómetro Laboral, el sitio de empleo destacó la creciente dificultad para encontrar candidatos especializados que cumplan con los perfiles requeridos. Al mismo tiempo, muchos trabajadores enfrentan desafíos para adaptarse a las nuevas demandas del mercado. Este fenómeno, señaló, responde principalmente a la ausencia de capacitación continua.

Entre las razones que explican esta falta de formación, los trabajadores señalaron:

45%: falta de presupuesto

30%: no contar con suficiente tiempo

22%: falta de motivación

3%: otros factores

Ante este panorama, OCC subraya que invertir en programas de capacitación permite fortalecer las competencias del personal, reducir tiempos y costos operativos, fidelizar al talento, mejorar la marca empleadora y desarrollar perfiles más especializados dentro de las organizaciones.

Respecto a cómo prefieren seguir capacitándose, los colaboradores indicaron:

57% prefiere estudios en línea

17% opta por modalidades presenciales

22% elige materiales autodidactas gratuitos

4% aprende principalmente mediante prácticas profesionales.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital