La reducción de la jornada laboral podría representar un avance en los derechos laborales del país; sin embargo, su aplicación uniforme, sin tomar en cuenta las diferencias entre sectores —primario, secundario y terciario—, así como el tamaño de las empresas, comprometería la estabilidad de los negocios y el sustento de millones de personas.

Bajo esta premisa, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) presentaron los resultados de la Encuesta Jornada Laboral 2025, con hallazgos que reflejan las preocupaciones del sector productivo:

• 64% de las personas propietarias de negocios consideran inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas semanales sin afectar su operación.
• 71.4% anticipa un aumento en los costos operativos, incluso si la reducción se implementara de forma paulatina.
• 58.85% prevé dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio.

Entre las principales preocupaciones destacan el incremento de los costos laborales —incluidos impuestos—, la afectación a la atención al cliente y la posible pérdida de empleos.

“Desde nuestra organización cúpula, enfatizamos que no todas las actividades pueden adoptar el mismo esquema laboral; no es lo mismo una planta manufacturera con turnos, que un restaurante con 50 personas trabajadoras, una tienda de barrio o un pequeño hotel, con atención extendida al público que emplea de 1 a 10 personas”, puntualizaron ambas organizaciones en un comunicado conjunto.

Subrayaron que cualquier cambio en la jornada laboral debe considerar la realidad operativa de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares, con el fin de no comprometer su funcionamiento ni su competitividad.

Actualmente, los sectores representados por CONCANACO SERVYTUR —comercio, servicios y turismo— generan 65 de cada 100 empleos formales en México. Por su parte, la industria manufacturera, impulsada por CANACINTRA, representa el 29% del sector industrial, equivalente a un 5% del empleo formal nacional. En conjunto, ambas organizaciones agrupan al 70% del empleo formal del país, sosteniendo a millones de familias mexicanas.

Para una implementación equitativa y sostenible de la reducción de la jornada laboral, proponen tres ejes clave:

• Gradualidad sectorial hacia 2030, con criterios definidos por sector, tamaño de empresa y ubicación geográfica. “Definitivamente no está preparado el sector de comercio, servicios y turismo, que para salir adelante abre todos los días sus cortinas y atiende al público en general”.
• Incentivos a la formalidad, promoviendo la regularización de empresas familiares mediante esquemas de apoyo financiero, fiscal y tecnológico. Actualmente, el 55% de la economía laboral opera en la informalidad, lo cual, advierten, “de acuerdo con la OIT, es sinónimo de pobreza”.
• Creación de un Observatorio de Transición Laboral, con participación tripartita (gobierno, empresas y trabajadores) para evaluar y ajustar la implementación de la reforma con base en evidencia real.

“Para que la reducción de la jornada laboral sea viable, debe acompañarse de medidas complementarias que impulsen la competitividad y el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares. Entre ellas destacan el acceso a financiamiento, subsidios al empleo, reducción de impuestos, capacitación, simplificación administrativa y fortalecimiento del comercio local”, enfatizaron ambas organizaciones.

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