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Adaptación de procesos en empresas, esencial para productividad en jornadas laborales reducidas

En respuesta a la reducción de horas laborales en México, parece que las empresas están adoptando una postura proactiva, promoviendo un entorno laboral más humano, equilibrado y favorable para sus empleados: Sintec Consulting.

 

POR Redaccion, 13:01 - 06 de Junio del 2024
Adaptación de procesos en empresas, esencial para productividad en jornadas laborales reducidas

Ante la aprobación de iniciativa legislativa de reducir las jornadas laborales de 48 a 40 horas semanales, es indispensable que las empresas adapten sus procesos con el uso de tecnología para la optimización del trabajo y optimicen los recursos para eliminar ineficiencias que reduzcan costos y aumenten la productividad, mencionó Diana Bustani, Socia Regional de Sintec Consulting.

Esta empresa consultora señala tres desafíos que las organizaciones enfrentarán con estos cambios: por un lado están los procesos, principalmente la disminución de eficiencia operativa al realizar mismas tareas en menos tiempo, el incumplimiento de demanda por reducción de ritmo de producción, y/o la afectación en nivel de servicio al cliente /consumidor.

En segundo lugar está la gente. De entrada los ajustes en turnos y contratos laborales, el impacto que puede haber al clima laboral por tensión ante el cambio, incremento de gastos en nóminas debido a aumento de contrataciones, generación de posibles costos adicionales por horas extras laboradas, entre otros.

Y un tercer factor clave es la tecnología. Es momento de incorporar herramientas para la automatización o digitalización de procesos, aunado al uso de analíticos para identificar actividades de menor valor agregado.

Creemos firmemente que la reforma de la jornada laboral para reducir las horas de trabajo representa una oportunidad significativa para las empresas en México, por lo que es crucial que las organizaciones cuenten con las herramientas necesarias para adoptar este cambio de manera efectiva.

“La implementación de tecnologías adecuadas, la capacitación continua y un enfoque en la gestión del cambio son esenciales para maximizar los beneficios de esta reforma y crear ambientes de trabajo más sostenibles y competitivos”, comentó Bustani.

Para concluir, la consultora destacó algunos beneficios clave para los empleados: mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, mayor flexibilidad horaria, mejora en salud y bienestar, así como estímulo a la productividad y creatividad.

 

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