A propósito del Día de la Madre que se festeja hoy en México, una investigación del hub de gestión de capital humano Rankmi, señala que entre los beneficios más valorados por las madres trabajadoras mexicanas se enlistan:

• Modelos de trabajo híbridos o teletrabajo y más flexibilidad horaria.
• Apoyo en estancias infantiles
• Seguro de gastos médicos.
• Vales de despensa.
• Bonos de productividad.
• Fondo de ahorro.

“Precisamente, el reto para las empresas consiste en identificar y ofrecer este tipo de apoyos para que las mujeres trabajadoras obtengan, además de la deseada estabilidad económica, la estabilidad emocional que es igual o más importante” explica Felipe Cuadra, especialista en desarrollo organizacional y CXO de Rankmi.

Para la compañía, entre los principales desafíos para las empresas en materia de recursos humanos, están: atraer y retener al mejor talento, mantener la cultura organizacional, mejorar los indicadores de productividad y desempeño, prevenir y disminuir los indicadores de estrés y fatiga laboral; impulsar la transformación digital en RRHH, medir y potenciar el clima, la cultura y el engagement, además de promover los niveles de bienestar y felicidad organizacional.

Todos los desafíos enumerados tienen en común que pueden ser atendidos por las empresas y organizaciones, apoyados por un programa de beneficios corporativos y flexibles que ayuden a sus trabajadores a dedicar tiempo a sus familias, lo que para las madres es más importante aún.

Para muchas mujeres profesionistas, recalcó Rankmi, su vida cambia completamente cuando se convierten en madres y deben encontrar ayuda para cuidar a uno o varios hijos, con el fin de mantenerse enfocadas en su trabajo y seguir dando resultados, de ahí la importancia fundamental de las organizaciones de entregar apoyos que les permitan mantener su nivel de “performance” y disfrutar de su maternidad.

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