El 45 por ciento de los profesionales en México considera que entre el 11 y el 30 por ciento de su trabajo podría automatizarse mediante inteligencia artificial (IA). Así lo señala el estudio IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral, elaborado por WeWork y PageGroup. Esta automatización permitiría liberar tiempo para enfocarse en actividades de mayor valor, como el análisis, la innovación y la toma de decisiones basadas en datos.

No obstante, el reporte evidencia una brecha en conocimientos. Aunque el 71 por ciento del talento en México afirma tener nociones básicas sobre IA, apenas el 1.0 por ciento se considera avanzado. A pesar de ello, existe una alta disposición al aprendizaje: el 90 por ciento de los profesionales busca capacitarse en esta tecnología, consciente de su impacto en la evolución de sus carreras y en la competitividad empresarial.

En este contexto, las habilidades humanas cobran mayor relevancia. Competencias como el pensamiento crítico, el criterio y la capacidad de interpretar información en su contexto se vuelven indispensables. A medida que la automatización avanza, estas capacidades marcan la diferencia entre una eficiencia operativa y una verdadera ventaja estratégica.

“Las empresas que logren combinar tecnología con talento preparado para interpretar, cuestionar y actuar sobre la información tendrán una ventaja clara. La IA amplifica el potencial humano, pero el criterio sigue siendo el principal motor de las decisiones”, afirmó Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoamérica.

En paralelo, el 61 por ciento de las empresas en México ya ha incorporado software con inteligencia artificial. Este avance también está transformando los espacios de trabajo: las oficinas evolucionan hacia centros diseñados para impulsar la colaboración, el análisis y la toma de decisiones, mientras la tecnología optimiza procesos y el talento aporta dirección estratégica.

De cara a 2026, el mercado laboral apunta a un nuevo estándar: profesionales capaces de utilizar la IA como una herramienta para potenciar su impacto y contribuir directamente al crecimiento organizacional.

“El desafío para las organizaciones es crear entornos que permitan a las personas aprovechar la tecnología sin perder el valor de la colaboración y el pensamiento estratégico. El futuro del trabajo será definido por la capacidad de las empresas para desarrollar talento que sepa trabajar con inteligencia artificial, no competir contra ella”, concluyó Hidalgo. 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital