Con el reto que conlleva para las empresas equilibrar el entusiasmo mundialista con las necesidades de productividad, una encuesta de Indeed revela que el 45 por ciento de los trabajadores en México preferiría ver los partidos de la selección nacional, mientras que el 55 por ciento asegura que priorizará sus responsabilidades laborales durante los días de juego.

Los resultados muestran diferencias según el perfil de los trabajadores: quienes laboran de forma presencial son más propensos a anteponer el trabajo (56 por ciento), lo que sugiere que el entorno de oficina favorece el cumplimiento de rutinas y lineamientos establecidos. Por otro lado, la Generación Z (48 por ciento) y los hombres (47 por ciento) manifiestan un mayor interés en seguir los partidos en vivo, reflejando la relevancia del torneo para estos grupos.

Sin embargo, el interés por el fútbol no necesariamente implica una disminución en el desempeño laboral, toda vez que el 44 por ciento de los trabajadores ha solicitado permiso para ver los partidos en la oficina, mientras que el 39 por ciento optaría por horarios flexibles y el 28 por ciento preferiría disponer de tiempo libre remunerado durante los encuentros de la selección mexicana.

Además, el 39 por ciento considera que estas medidas no afectan la productividad, sino que pueden fortalecer el compromiso y la lealtad hacia la empresa. Este dato cobra relevancia si se considera que el 45% de los encuestados afirma sentirse satisfecho con su empleo actual.

A su vez, el Sondeo del Mundial 2026 de KPMG México muestra que las organizaciones ya se preparan para adaptar sus dinámicas laborales durante el torneo. Entre las acciones previstas destaca la instalación de pantallas en diferentes áreas de trabajo para seguir los partidos mientras se realizan las actividades laborales (42 por ciento), la habilitación de espacios específicos para ver los encuentros de la selección mexicana (37 por ciento) y la decisión de evitar reuniones durante los horarios de juego (26 por ciento).

El estudio también identifica una visión positiva del impacto económico del torneo. El 66 por ciento de las empresas en México y el 56 por ciento en Centroamérica anticipan beneficios para sus industrias, principalmente por el aumento en ventas, el fortalecimiento de la marca, la ampliación de productos y servicios y la aceleración de procesos de transformación digital.

Para Indeed, eventos de gran relevancia cultural como el Mundial pueden convertirse en oportunidades para fortalecer la cultura organizacional. Estrategias como zonas de visualización, pausas programadas para los partidos y actividades de integración ayudan a fomentar el sentido de pertenencia y el trabajo en equipo.

De hecho, el 33 por ciento de los trabajadores expresó interés en actividades de team building vinculadas al torneo, mientras que muchos consideran que es posible mantener los niveles de productividad cuando existen reglas y expectativas claras.

“Los empleadores pueden abordar esta situación habilitando espacios donde los equipos puedan reunirse para ver los partidos, siempre que se mantenga el cumplimiento de sus responsabilidades. La flexibilidad durante esta temporada no significa reducir estándares, sino reconocer la importancia de la cultura y realizar ajustes planificados que fortalezcan la lealtad sin comprometer los resultados”, concluyó Nelson Gómez, Director de Indeed México.

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