- La justa deportiva ya refleja efectos en el mercado laboral, el crecimiento en las contrataciones se concentra principalmente en vacantes temporales.
- La AMECH hizo un llamado a empresas y trabajadores para asegurar que las contrataciones vinculadas al evento deportivo se realicen dentro del marco de la formalidad laboral.
A una semana del silbatazo inicial de la Copa Mundial de Futbol 2026, el 53 por ciento de las empresas en México planea aumentar su plantilla laboral para atender la demanda que generará este evento internacional, según el Indicador del Empleo de Computrabajo.
Las mayores expectativas de contratación se concentran en el norte y occidente del país. Guadalajara y Monterrey lideran la tendencia, con un 49 por ciento de las empresas reportando planes de crecimiento en su fuerza laboral, mientras que en la Ciudad de México la expectativa alcanza el 40 por ciento.
Los sectores que prevén una mayor generación de empleos temporales son turismo, hospitalidad, logística y organización de eventos. Entre los perfiles más demandados destacan personal de atención al cliente, colaboradores bilingües, coordinadores logísticos, operadores turísticos, community managers y técnicos de infraestructura.
De acuerdo con estimaciones de Deloitte, el Mundial podría generar alrededor de 112 mil 200 empleos temporales, equivalentes al 0.19 por ciento del empleo total del país. Esto representa una oportunidad económica relevante para miles de familias mexicanas y para sectores vinculados con el turismo y los servicios.
Ante este escenario, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) subrayó la importancia de que estas contrataciones se realicen bajo esquemas formales, con acceso a prestaciones de ley, seguridad social y cumplimiento de obligaciones fiscales.
“Las personas que busquen o acepten un empleo relacionado con la Copa del Mundo deben asegurarse de que cuente con las prestaciones mínimas de ley. Asimismo, las empresas deben realizar contrataciones formales, con pago de impuestos y seguridad social, para incentivar la economía y combatir la informalidad laboral”, afirmó Francisco Martínez Domene, presidente de la AMECH.
El organismo recordó que la informalidad sigue siendo uno de los principales desafíos del mercado laboral mexicano. Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la tasa de informalidad laboral se ubica en 54.8 por ciento, mientras que sólo cuatro de cada 10 trabajadores cuentan con un empleo formal con acceso a seguridad social.
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