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PepsiCo apoya la maternidad con programas de acompañamiento y flexibilidad laboral

La compañía reconoce el esfuerzo, la dedicación y el valor que cada mamá aporta en su hogar, en su comunidad y en el lugar de trabajo, con la certeza de que acompañarlas y generar programas específicos para ellas, también es impulsar su desarrollo.

POR Redaccion, 23:46 - 12 de Mayo del 2026
PepsiCo apoya la maternidad con programas de acompañamiento y flexibilidad laboral

PepsiCo impulsa distintas iniciativas orientadas a sensibilizar, acompañar e informar a las madres dentro de la organización, además de crear redes de apoyo entre colaboradoras. La compañía busca promover condiciones más equitativas para el desarrollo profesional de las mujeres, atendiendo necesidades cotidianas vinculadas a las labores de cuidado, que continúan recayendo mayoritariamente en ellas.

Una de las iniciativas es Mamás Imperfectas, un espacio de conexión y aprendizaje continuo donde las colaboradoras comparten experiencias, retos y herramientas prácticas para equilibrar la maternidad y el trabajo. A través de foros, actividades y sesiones de sensibilización, el programa promueve una visión más realista y empática de la maternidad, recordando que no existe una única forma “correcta” de maternar.

De acuerdo con la compañía, esta iniciativa también cuenta con una comunidad digital activa integrada por más de 500 madres, lo que fortalece un entorno cercano, colaborativo y solidario entre las participantes.

También desarrolla el programa Dulce Comienzo, enfocado en acompañar a las colaboradoras durante el embarazo y en su transición hacia la maternidad. Este esquema brinda orientación práctica sobre trámites administrativos, como procesos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y licencias de maternidad, además de informar sobre beneficios y esquemas de flexibilidad laboral disponibles dentro de la organización.

Entre los apoyos adicionales destacan la posibilidad de acceder a un año sabático con garantía de reincorporación laboral, así como una licencia de maternidad extendida con goce de sueldo de 28 días naturales adicionales a los establecidos por ley. La compañía también ha modernizado las salas de lactancia en sus instalaciones para ofrecer mejores condiciones a las colaboradoras.

El programa incluye además un esquema de acompañamiento entre pares, en el que madres voluntarias y líderes apoyan a las colaboradoras que regresan de su licencia de maternidad, facilitando su reintegración laboral en una etapa que suele representar retos emocionales, familiares y profesionales.

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