En el marco del Día de las Madres, Santomar®, empresa mexicana especializada en acuacultura sostenible, reconoció la labor de sus colaboradoras y destacó cómo la maternidad y el desarrollo profesional pueden avanzar de manera conjunta.

Actualmente, la compañía cuenta con una plantilla de 380 colaboradores, de los cuales 118 son mujeres. Además, ha otorgado más de 50 reconocimientos a trabajadores con 10 años de trayectoria dentro de la organización, consolidándose como una de las empresas impulsoras del desarrollo tecnológico acuícola en México.

La empresa subrayó que su crecimiento también ha contribuido a generar empleo en comunidades donde históricamente las oportunidades laborales han sido limitadas, especialmente para las mujeres. Para muchas colaboradoras, el trabajo se ha convertido en una plataforma de desarrollo económico y personal con impacto directo en sus familias y comunidades.

Las historias de vida dentro de la organización reflejan cómo el empleo representa mucho más que un ingreso económico. En diversos casos, ha significado estabilidad laboral, oportunidades de crecimiento y la posibilidad de equilibrar la maternidad con una carrera profesional.

Colaboradoras como Areli Flores Beltrán, Jocelyn Mondragón, Crisanta Ruiz y Abigail Hernández Villaseñor han desarrollado trayectorias de entre 15 y 19 años dentro de la empresa. Sus experiencias muestran cómo el crecimiento profesional puede ir acompañado del desarrollo personal y familiar.

La compañía también destacó el trabajo de mujeres en distintas áreas de operación, como Zulmareli Flores Beltrán, Xóchitl Karina González López, Kristal Vidales, Erika Presa y Emiliana García, quienes participan en actividades de ostricultura, acuacultura e instalaciones.

De acuerdo con un comunicado, estos casos reflejan oportunidades reales de crecimiento y permanencia laboral para las mujeres dentro de un sector que tradicionalmente ha tenido menor participación femenina.

“En Santomar® hemos visto cómo cada vez más colaboradoras no solo se integran al sector, sino que también crecen profesionalmente y asumen puestos de liderazgo. Actualmente, muchas de nuestras supervisoras y jefas son madres que han construido una trayectoria dentro de la empresa, demostrando que la maternidad y el desarrollo profesional pueden avanzar de la mano”, comentó Emilene García, Directora de Finanzas de Santomar®.

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