• En esta conversación, Sonia comparte la visión de 5B, firma especializada en transacciones y transferencias, sobre la importancia de alinear el desarrollo del capital humano con los objetivos del negocio en un contexto de transformación constante. Desde su perspectiva, el crecimiento organizacional solo es sostenible cuando los colaboradores también crecen de manera individual y se reconocen como protagonistas del cambio.
• “Buscamos que vivan la transformación como parte de su propio ciclo profesional, que se involucren y la experimenten de manera individual”, señala.
• Martínez destaca la relevancia de construir una cultura participativa, transparente y centrada en las personas, así como el valor estratégico de los planes de carrera, el desarrollo horizontal y la sucesión como pilares para fortalecer el talento interno. En este sentido, subraya que el acompañamiento cercano y la escucha activa son determinantes para la fidelización de los colaboradores.
• “La cultura es algo muy amplio: es lo que los colaboradores piensan, hacen y sienten. Es algo que se vive todos los días dentro de la organización. Por eso, aplicamos prácticas enfocadas principalmente en el liderazgo”, explica.
• Asimismo, enfatiza que la política de puertas abiertas, la escucha activa y la retroalimentación constante permiten diseñar iniciativas alineadas con las necesidades reales de las personas. “El eje central de la cultura son los colaboradores. Escucharlos nos permite construir planes que respondan genuinamente a lo que necesitan”, añade.
• Sonia también reflexiona sobre su reciente reconocimiento como una de las líderes de Recursos Humanos más destacadas de la región, resaltando el liderazgo basado en el servicio, la gratitud y el impacto humano como los principales aprendizajes de su trayectoria profesional.

“El mayor aprendizaje ha sido entender que liderar es servir: estar al servicio de los demás, escuchar, acompañar y apoyar cuando se necesita. Trabajar en capital humano es una bendición, porque además de cumplir con tu rol profesional, tienes una retribución no monetaria: la oportunidad de dejar huella y marcar vidas”, concluye.

Sonia Martínez, indiscutible líder RRHH, platica con nosotros por tercera ocasión. Te invitamos a conocer su visión y las estrategias que están fortaleciendo la cultura y el talento en 5B.

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