El cierre de año se consolida como uno de los momentos más favorables para incorporarse al mercado laboral, particularmente a través de vacantes temporales que se abren en sectores como retail y e-commerce, logística y transporte, servicios financieros, atención al cliente, salud, así como turismo y hospitalidad.

De acuerdo con el sitio de empleo Computrabajo, durante esta temporada la competencia entre candidatos suele disminuir de forma significativa, al tiempo que muchas empresas comienzan a preparar el arranque de nuevos proyectos para enero, lo que incrementa la demanda de talento.

“En esta etapa, además, las empresas avanzan en su planeación del próximo año, por lo que los candidatos deben mantenerse activos en su búsqueda, actualizar su perfil y demostrar su valor y alta disponibilidad. Muchas de estas oportunidades temporales se transforman en posiciones permanentes o marcan el inicio de un camino profesional más sólido”, explicó Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo México.

Ante este contexto, la plataforma comparte una serie de recomendaciones clave para quienes buscan empleo durante la temporada de fin de año:

• Aprovecha las vacantes temporales como puerta de entrada. Un contrato por temporada puede convertirse en una posición fija si se demuestra compromiso y resultados desde el primer día.
• Sé rápido y ágil. En diciembre, los procesos de selección suelen acortarse. Responder con prontitud a entrevistas y solicitudes puede marcar la diferencia.
• Actualiza tu CV y perfiles digitales. Los reclutadores utilizan filtros automatizados e inteligencia artificial para acelerar la selección. Optimiza tu perfil con palabras clave del puesto y ejemplos concretos de tus logros.
• Activa tu red de contactos. Reuniones, posadas y eventos de fin de año son espacios propicios para comunicar tu búsqueda de empleo de forma natural. Solicita recomendaciones y mantén una comunicación breve y cordial.
• Muestra disponibilidad inmediata. Este factor resulta altamente competitivo en una temporada donde la urgencia es determinante.
• Prepárate para entrevistas breves y directas. Los reclutadores valoran respuestas claras y concisas. Practica un pitch de 60 segundos que resuma quién eres, tu experiencia clave y lo que buscas.
• Mantén la constancia. No todos los procesos se detienen en estas fechas. Algunas empresas contratan incluso entre Navidad y Año Nuevo para iniciar el año con equipos completos. Aprovecha este periodo en el que muchos candidatos hacen una pausa.

Con una estrategia activa y bien enfocada, el cierre de año puede convertirse en un punto de inflexión para impulsar el desarrollo profesional.

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