Desde 2024, el 81 por ciento de las organizaciones a nivel global ha adoptado el reclutamiento basado en habilidades (skills-based hiring), una tendencia que está redefiniendo los criterios de contratación. Hoy, las empresas priorizan la evidencia tangible de lo que un candidato es capaz de hacer, por encima de las credenciales académicas tradicionales.

De acuerdo con Tecmilenio, esta transformación responde a la necesidad de incorporar talento con capacidades demostrables y aplicables de inmediato, en un contexto de mercados cada vez más dinámicos. En este escenario, los métodos tradicionales de verificación han quedado rebasados frente a la velocidad con la que evolucionan los roles y las competencias requeridas.

Las credenciales digitales permiten a estudiantes demostrar competencias específicas sin necesidad de haber concluido su carrera formal, abunda la institución en un comunicado.

Si bien un título universitario acredita años de formación general, una insignia digital valida el dominio específico de habilidades como programación, gestión de proyectos, análisis cuantitativo, liderazgo o diseño UX. Se trata de competencias altamente demandadas por las empresas, que pueden certificarse desde etapas tempranas de la formación académica.

Esta tendencia se consolida a nivel global. LinkedIn proyecta que, para 2030, más del 75 % de los roles tecnológicos de nivel inicial priorizará las habilidades sobre los títulos universitarios, un cambio que ya ha transformado sectores como marketing, programación y diseño. En este contexto, la certificación de competencias mediante insignias digitales facilita la transición hacia modelos de contratación más ágiles, al ofrecer mecanismos de validación confiables para los empleadores y, al mismo tiempo, permitir a los candidatos jóvenes construir portafolios profesionales sólidos.

Un ejemplo concreto de esta transformación educativa es el modelo MAPS (Modular, Apilable y Personalizable). Este esquema estructura la formación universitaria a través de 28 certificados co-creados con empresas líderes y especialistas de la industria, y permite que cada estudiante diseñe su perfil profesional mediante la acumulación progresiva de competencias desde el inicio de su carrera.

Cada certificado del modelo MAPS otorga una insignia digital verificable, que los estudiantes pueden exhibir públicamente para validar competencias específicas antes de egresar. Esta característica resulta clave, ya que facilita la participación temprana de los jóvenes en el mercado laboral, ya sea como freelancers, practicantes o colaboradores en proyectos, incluso mientras continúan sus estudios.

“Las empresas ya no contratan solo títulos; contratan evidencia de habilidades. Y la tecnología hoy permite mostrar esa evidencia”, afirmó el Dr. Luis Gutiérrez, vicerrector académico de Tecmilenio.

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