Bajo la premisa de que la revolución del reclutamiento no gira únicamente en torno a la IA, sino a la creación de procesos más humanos, ágiles y estratégicos, Cegid —firma especializada en soluciones de gestión empresarial en la nube— propone simplificar la contratación frente a retos como la escasez de talento cualificado y la lentitud de los métodos tradicionales.

Simplificar no significa sacrificar calidad, sino eliminar fricciones y automatizar tareas repetitivas. Así se acelera el proceso, se eleva la experiencia del candidato y se libera al equipo de Recursos Humanos para que se concentre en lo esencial: conectar con las personas.

Por ello enumeró las ventajas clave de un reclutamiento simplificado:

• Ahorro de tiempo y costos
• Decisiones basadas en datos (Big Data e IA)
• Experiencia mejorada para candidatos y reclutadores
• Fomento de la diversidad y reducción de sesgos
• Mayor competitividad para atraer talento de alto valor

Las soluciones actuales permiten diseñar portales personalizados, automatizar la publicación de vacantes y reducir la tasa de abandono durante el proceso de selección. No obstante, un informe patrocinado por Cegid revela que solo el 10 por ciento de las empresas aprovecha funciones de IA integradas en sus herramientas de Recursos Humanos, ampliando la brecha entre líderes y rezagados.

“En 2025, el área de Recursos Humanos alcanzará un punto de inflexión: dejará de ser operativo para convertirse en motor estratégico. La modernización tecnológica ya no es opcional, es vital”, subraya Marina Ierace, Directora General de Cegid en América Latina.

Las organizaciones que no modernicen sus procesos de reclutamiento se arriesgan a quedar fuera del juego competitivo.

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