Las insignias digitales están transformando la forma en que los reclutadores seleccionan a su talento, toda vez que, ya no basta con tener un CV y/o portafolio, se deben avalar estos conocimientos al certificar logros específicos, de acuerdo con Tecmilenio.

Y es que las insignias fungen como nuevos currículums extendidos porque evidencian las competencias adquiridas más enfocadas a la empleabilidad, ya que cada insignia es única y está compuesta por una imagen y metadata que contiene la información de la acreditación.

Además de la imagen que le dé la organización que la emite, contiene información específica que permite validar su origen, la organización que la otorga y otras características relevantes para certificar su autenticidad en tiempo real.

Dichos instrumentos tienen el objetivo de "reconocer las competencias y logros obtenidos, ya sea a través de la culminación de un certificado o la participación en una experiencia o iniciativa relevante", explica Lorena Flores López, Líder de Certificación y Legalización en Tecmilenio.

Un aspecto clave de las insignias digitales es su visibilidad. A diferencia de los diplomas físicos, que pueden perderse o dañarse, las insignias digitales siempre están disponibles de manera digital y pueden ser portables en distintas plataformas en línea.

Además de ser visibles y portables, las insignias digitales también son verificables y seguras gracias a la tecnología blockchain, lo que garantiza su autenticidad y genera confianza, tanto para la persona titular de la insignia como para posibles empleadores.

En Tecmilenio, las insignias digitales se otorgan en diversos programas de educación y los de mayor demanda son: Programación en Python en Prepa, con 6,330 certificaciones; Dirección Estratégica y Análisis Cuantitativo en Maestría, con 4,967 y 4,931 emisiones, respectivamente; y Logística y Cadena de Suministro en Profesional Ejecutivo con 1,379 acreditados.

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