La incorporación del CV ciego a los procesos de selección trae beneficios para todas las partes, ya que, por un lado, las organizaciones se garantizan ser más abiertas y justas en sus contrataciones, dando, además, con los talentos más adecuados para sus culturas.

Por otro lado, los candidatos aseguran que serán seleccionados por sus méritos, sus conocimientos y experiencias, lo que permite evaluar mucho más objetivamente su empleabilidad, de acuerdo con ManpowerGroup.

En su blog, la firma de reclutamiento destaca que el CV ciego busca nivelar el campo de juego en la contratación, enfocándose en las habilidades y la experiencia de los candidatos, por lo que sus ventajas son:

• Reduce los sesgos: al eliminar información personal, se minimiza la posibilidad de prejuicios inconscientes basados en la apariencia, género y origen étnico, entre otras.
• Enfoque en méritos: los empleadores se concentran en las habilidades, experiencia laboral y logros del candidato, en lugar de factores extralaborales.
• Diversidad e inclusión: promueve la diversidad al brindar a todos los candidatos, independientemente de su origen, género o apariencia, la misma oportunidad de ser evaluados.
• Transparencia: fomenta un proceso de selección más transparente y confiable, donde las decisiones se basan en datos concretos y no en suposiciones subjetivas.
• Mejora de la marca empleadora: adoptar prácticas inclusivas como el CV ciego puede mejorar la percepción de la empresa como un lugar de trabajo equitativo y justo.

En un CV ciego se deja de sumar información que no está directamente relacionada con las capacidades y experiencia del candidato.

Los elementos que suelen eliminarse son:

• Nombre y datos personales: se remueve el nombre completo, fotografía, género, dirección y fecha de nacimiento; solo se dejan iniciales que permitan identificar al candidato.
• Foto del candidato: ésta se elimina para evitar prejuicios basados en la apariencia física.
• Origen étnico o nacionalidad: se excluyen para prevenir cualquier tipo de discriminación.
• Edad: La fecha de nacimiento o cualquier otra referencia a la edad del candidato no aparece en el CV.
• Datos de género: la identificación de género se omite para garantizar una evaluación basada en habilidades y experiencia, no en cuestiones de género. Es necesario tener cuidado en el modo de redactar descripciones personales, aspiraciones y más.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital