Para WTW, compañía especializada en asesoría, corretaje y soluciones, el talento digital tiene particular interés en prioridades como las relacionadas al desarrollo profesional, un trabajo retador y el poder pertenecer a una organización que apueste por la innovación, lo que lo hace también escaso; además de un sueldo competitivo.

En este sentido, la Encuesta de Compensación 2022 del sector de tecnología de la firma, desvela que los puestos profesionistas del sector de tecnología tuvieron incrementos salariales promedio del 12 por ciento, al comparar los datos con el año 2021; superando los presupuestos salariales, que rondaban el 6.0 por ciento para este segmento de puestos.

Entre los cargos con mayor incremento salarial (+15 por ciento) están aquellos con funciones de Desarrollo de Tecnologías de la Información (TI) y Desarrollo de Productos de TI.

Al analizar la distribución de por género en esta industria, 36 por ciento de los ocupantes en esta industria son mujeres y 64 por ciento hombres; en los segmentos donde hay una menor proporción de mujeres son puestos técnicos (22 por ciento en promedio). Para roles profesionistas, un 27 por ciento, en promedio, los ocupan mujeres; y 32 por ciento, promedio, de los niveles gerenciales son ocupados por mujeres.

Al comparar el sueldo promedio de profesionistas por género, se encontró que los hombres tienen un sueldo base promedio 13 por ciento más alto que el de las mujeres. Esta diferencia es del 8.0 por ciento cuando comparamos los sueldos base de los niveles gerenciales.

La Encuesta de Compensación de la Industria de Tecnología elaborada por WTW contó con 166 empresas participantes a nivel nacional, evaluando 2,046 puestos de trabajo. Los principales segmentos de las empresas participantes son:

• 40 compañías de productos y servicios de software
• 23 de telecomunicaciones
• 9 de hardware informático y equipo de oficina
• 7 de componentes electrónicos
• 7 de servicio de e-commerce
• 6 Fintech

“Los retos que enfrentan las organizaciones para atraer y retener talento digital son una oportunidad para que el área de Recursos Humanos reinvente sus políticas y procesos, no solo enfocándose en el talento digital, sino para todos los empleados de la compañía”, destacó Emiliano Navarro, consultor de capital humano de WTW.

Mientras que las empresas del sector de Servicios Financieros consideran que el factor más efectivo para atraer este tipo de talento es la compensación en efectivo; sin embargo, para retenerlo es más efectiva la oferta de aprendizaje y desarrollo dentro de la organización; esto último representa una oportunidad para robustecer los programas de aprendizaje de las organizaciones.

Por su parte, del Informe de Prácticas de Transformación Digital de América Latina 2022 y de la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022, se desprende que, entre los beneficios en especie que mayor demanda tiene el talento digital se encuentran el Seguro Médico, el Seguro de Vida, el Plan de Retiro, y Bienestar (físico como clases y competencias, pláticas de nutrición, kit ergonomía, telemedicina; emocional como planes de asistencia, conferencias, flexibilidad; y financiero y social).

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