Aunque la inteligencia artificial dirige la conversación sobre el futuro del trabajo, las vacantes de nivel inicial dirigidas a recién egresados y personas con hasta dos años de experiencia profesional en la Ciudad de México premian conocimientos prácticos.

De acuerdo con una radiografía elaborada por Ginia, startup mexicana especializada en la transición entre educación y empleo, el conocimiento de Excel es la habilidad técnica más solicitada, presente en el 28 por ciento de las ofertas analizadas, seguida por conocimientos de contabilidad (17 por ciento), capacitación (16 por ciento), ventas con igual porcentaje y herramientas de análisis de datos como SQL (12 por ciento).

El estudio también revela que las empresas valoran el dominio de herramientas y procesos específicos, como SAP, facturación, impuestos, soporte técnico o reclutamiento, incluso para puestos de entrada, lo que refleja que los empleadores buscan candidatos que puedan integrarse rápidamente a las operaciones de la organización.

En cuanto a las habilidades humanas, la comunicación encabeza la lista de competencias más demandadas (26 por ciento), seguida de la organización (22 por ciento) y el trabajo en equipo (14 por ciento). Además, las empresas destacan atributos como la atención al detalle, la proactividad y la disposición para aprender, cualidades que consideran fundamentales para el desarrollo del talento joven.

"Las empresas buscan personas capaces de aprender rápido, colaborar y resolver problemas. Los conocimientos técnicos permiten desempeñar el puesto, pero las habilidades humanas son las que impulsan el crecimiento profesional desde el primer empleo. Hoy las organizaciones necesitan perfiles que combinen ambas dimensiones", explicó Melissa Manrique, cofundadora y Chief Technology & Product Officer de Ginia.

En materia salarial, el reporte indica que el sueldo mediano para posiciones de entrada es de 11 mil 500 pesos mensuales. Los salarios más altos se concentran en el sector salud, con alrededor de 23 mil pesos mensuales para algunos perfiles especializados, seguido por tecnología y logística (13 mil pesos), manufactura (12 mil pesos), finanzas, contabilidad y banca (11 mil 726 pesos), y comercio (11 mil pesos). En contraste, recursos humanos y consultoría registran los salarios más bajos, cercanos a los 9 mil 500 pesos.

Respecto a la modalidad de trabajo, el análisis muestra que el 85 por ciento de las vacantes continúa siendo presencial, pese al crecimiento de los esquemas híbridos. Solo una de cada siete ofertas contempla alguna modalidad híbrida o remota, lo que confirma que la flexibilidad aún es limitada para quienes buscan su primer empleo.

El dominio del inglés tampoco es un requisito generalizado, toda vez que apenas el 16 por ciento de las vacantes lo solicita, principalmente en empresas tecnológicas y corporativos internacionales. Sin embargo, cuando se exige, el nivel requerido suele ser elevado: el 56 por ciento de las ofertas pide un dominio intermedio, avanzado o bilingüe, mientras que solo el 10 por ciento acepta un nivel básico. Aunque no es indispensable para acceder al mercado laboral, contar con esta competencia puede representar una ventaja importante durante el proceso de selección.

Para Ginia, esta radiografía ofrece una visión clara de la evolución del mercado del primer empleo y aporta información útil tanto para quienes buscan incorporarse al mundo laboral como para las instituciones educativas que buscan fortalecer la empleabilidad de sus egresados.

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