El salario se mantiene como el principal factor de atracción de talento en México, de acuerdo con el Termómetro Laboral del sitio de empleo OCC. El 60 por ciento de las personas encuestadas lo considera el elemento más importante al evaluar una oferta de empleo, mientras que un 32 por ciento señala que su decisión depende del momento profesional en el que se encuentra.

Otros beneficios, como el seguro de gastos médicos (7.0 por ciento) y los vales de despensa (1.0 por ciento), tienen un peso menor en la decisión, lo que confirma que la compensación económica directa sigue siendo el principal diferenciador en el mercado laboral.

Sin embargo, comienzan a observarse cambios en las prioridades. Un 27% de los trabajadores afirmó que no aceptaría un empleo altamente demandante, al dar mayor valor a su vida personal.

En contraste, el 51 por ciento indicó que sí estaría dispuesto a asumir este tipo de condiciones si el salario lo compensa, lo que refleja que la remuneración sigue siendo un factor clave incluso frente a mayores exigencias laborales.

Además, un 18 por ciento aceptaría un empleo demandante si está alineado con su pasión, mientras que un 4.0 por ciento lo consideraría únicamente de manera temporal.

En conjunto, los resultados muestran que, aunque el salario sigue siendo determinante, cada vez más personas incorporan el equilibrio entre vida personal y trabajo como un criterio central en la toma de decisiones laborales.

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