Schneider Electric ha implementado su Guía de Acompañamiento para Personas Trans (GAPT), una iniciativa que busca responder activamente a la urgente necesidad de crear espacios laborales seguros en México.

Con el apoyo de colaboradoras y colaboradores de la comunidad trans en México y de algunos otros países, esta guía fue creada como una herramienta tangible que busca garantizar la libertad, respeto y apoyo a la autenticidad de cada persona dentro de un mismo entorno, explica la compañía energética en un comunicado.

La GAPT, por un lado, ofrece un soporte integral y detallado a las personas trans en su proceso de reafirmación, contemplando el acompañamiento pre y post operatorio y psicológico, así como el procedimiento para el cambio de nombre y documentos en los sistemas de Recursos Humanos.

Por otro lado, es una herramienta de sensibilización para toda la organización, que educa a managers, HRBPs, y colegas sobre la importancia del lenguaje inclusivo, el uso de pronombres y la visibilidad de identidades no binarias, estableciendo un protocolo de acción y cuidado para todos.

Esta guía forma parte de una estrategia más amplia, que incluye otras iniciativas clave como los Grupos de Recursos para Empleados (ERN), un grupo liderado por empleados de la comunidad y aliados que trabajan para sensibilizar, generar puentes entre distintas áreas y abrir conversaciones necesarias sobre identidad, diversidad y pertenencia.

Cuando un colaborador se siente valorado por ser quien es, sin miedo a ser juzgado o invisibilizado, su potencial creativo se activa y su enfoque se centra en el trabajo, el cual incluye áreas clave como la resolución de problemas, el desarrollo de soluciones tecnológicas y la mejora continua de procesos, refiere Schneider Electric.

“Hablar de inclusión es fácil, pero construirla requiere de herramientas y acciones. Esta guía es nuestro compromiso con el talento y por transformar un espacio donde las grandes ideas nazcan de personas que se sienten seguras y valoradas”, afirmó Alfonso González, líder del grupo LGBTQ+ de recursos para empleados en Schneider Electric México y Centroamérica.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital