Esta certificación, desarrollada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) conforme a estándares y normas mexicanas busca fomentar prácticas inclusivas y equitativas dentro del ámbito laboral.
La plataforma mexicana de "compra ahora y paga después" (BNPL) y crédito al consumo en línea, Kueski, obtuvo el nivel Oro en la certificación mexicana NMX-R-025 en Igualdad Laboral y No Discriminación, convirtiéndose en la primera empresa de su categoría en alcanzar esta distinción.
Según encuestas internas recientes, el 95 por ciento del equipo manifestó sentirse tratado con dignidad y respeto, mientras que el 91 por ciento reconoció el compromiso de la empresa con la igualdad y la no discriminación.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), al cierre de 2024 más de 2 mil centros de trabajo en México han sido certificados, pero menos del 10 por ciento han alcanzado el nivel Oro, el más alto, y que respalda la labor de Kueski en la construcción de un entorno laboral donde cada persona se siente valorada, respetada y con igualdad de oportunidades para desarrollarse profesionalmente.
“Este reconocimiento refleja nuestro compromiso con una cultura donde las personas puedan ser auténticas, sentirse valoradas y aportar con libertad. Creemos que una cultura inclusiva potencia la innovación y nos permite construir soluciones más relevantes para nuestra comunidad”, destacó Marcos Reyes, Líder del Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión en Kueski.
Para Kueski, la diversidad y la inclusión son pilares estratégicos que no solo fortalecen su cultura organizacional, sino que representan una ventaja competitiva: enriquecen la toma de decisiones, impulsan la innovación y contribuyen a generar un impacto positivo en su comunidad, recalcó la firma en un comunicado.
A lo largo del tiempo, la empresa ha implementado políticas alineadas con el marco normativo mexicano para promover la igualdad laboral y prevenir la discriminación. Entre sus principales iniciativas destacan procesos inclusivos de reclutamiento y desarrollo, promoción de la igualdad salarial, programas de capacitación continua, accesibilidad e impulso a la corresponsabilidad.
En ese mismo sentido, Kueski consolidó su Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión, con el objetivo de fomentar un entorno donde se valore la diversidad, se promueva la equidad y se garantice la inclusión de todas las personas.
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