El más reciente informe de Indeed, Employment and Hiring Trends 2024: Reasons for Cautious Optimism, analiza las principales tendencias del mercado laboral estadounidense que también afectarán directa e indirectamente a México.

En este sentido, el brazo de investigación económica de Indeed, Hiring Lab, anticipa que el abandono del empleo puede mantener su ritmo actual, que es consistente con las tasas anteriores a la pandemia, aunque elevado según los estándares históricos.

Aunque los trabajadores no están renunciando a sus trabajos tanto como a fines de 2021 y 2022 (en octubre de 2023, la tasa de renuncias era del 2,3% en los Estados Unidos), todavía están renunciando y cambiando de trabajo (Job Jumpers) a un ritmo casi histórico.

También ha habido un aumento notable en los niveles de abandono desde la era pre pandémica hasta ahora en ciertos sectores como el ocio y la hostelería, lo que sugiere una oportunidad para que las empresas mejoren sus medidas de retención de talento.

Como otra de las tendencias principales como claves en el mercado laboral durante 2024, enumeradas por Indeed, el motor de búsqueda de empleo, anticipa que para 2025, los profesionales de la Generación Z representarán un tercio de la fuerza laboral, según el Foro Económico Mundial.

La Generación Z ya constituye una parte importante de la fuerza laboral en el mundo, pero como 2024 es el año de transición para estas proyecciones, según los economistas de Indeed, más trabajadores en edad productiva necesitarán ingresar a la fuerza laboral para contrarrestar el lastre a largo plazo de una población que envejece.

El informe de tendencias de Indeed para 2024 menciona que, según las proyecciones de la Oficina de Presupuesto del Congreso de los Estados Unidos, la proporción de la población en edad de trabajar de 65 años o más crecerá del 17,5% en 2023 al 20,9% en 2035. Una población que envejece significa que el conjunto de los trabajadores disponibles se reducirán en los próximos años.

Aun así, los Millennials seguirán siendo una parte esencial de la fuerza laboral y las empresas tendrán que adaptarse para cumplir con las demandas de estas generaciones.

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