Gracias a sus extensas redes de instituciones educativas y programas de formación, Brasil y México son los países latinos que lideran la oferta de profesionales de la salud, de acuerdo con el Estudio de Remuneración Healthcare & Life Sciences Latam 2023-2024 de PageGroup.

Según datos de LinkedIn Insights, Brasil concentra el 44 por ciento de la oferta de talento de toda la región, seguido por México con el 15 por ciento, sin embargo, su ubicación estratégica, demografía favorable y conexión con el resto de América Latina y Estados Unidos lo convierten en un destino atractivo para la inversión en dispositivos médicos.

La investigación de la consultora de reclutamiento especializado desvela también que los sectores de atención sanitaria y hospitalaria presentan una demanda de contratación relativamente baja, mientras que las oportunidades en la industria farmacéutica y tecnologías de la información son notablemente elevadas.

Y es que la implementación de sistemas electrónicos de registro de salud ha generado una mayor necesidad de habilidades tecnológicas y de gestión de información médica, evidenciando la evolución de la industria hacia una mayor integración tecnológica.

Según el estudio, más del 65 por ciento de los profesionales de la salud que cambiaron de empleo en el último año fueron mujeres, tendencia que refleja el crecimiento constante de la representación femenina en el campo en ocupaciones como enfermería, psicología y asistencia de enfermería certificada, donde las mujeres representan más del 80 por ciento de los profesionales.

En materia de capacitación, 51 por ciento de los profesionales del sector de la salud posee una licenciatura o grado, lo que demuestra una base de formación sólida. Además, el 21 por ciento ha obtenido un máster, señalando un creciente interés por la especialización y la progresión de carrera.

Otro indicador de PageGroup refiere que las empresas del sector han adoptado estrategias para atraer y retener profesionales, como la implementación de flexibilidad horaria, trabajo remoto y programas de capacitación personalizados. La diversidad de género también está en aumento, sobre todo en roles tradicionalmente dominados por hombres, como la medicina, donde 48 por ciento son mujeres, así como en las posiciones gerenciales donde el 43 por ciento están ocupadas por talento femenino.

Las posiciones más buscadas y mejor pagadas en el sector salud, tanto en la industria de dispositivos médicos como en la farmacéutica, después de las posiciones de gerencia general y gerente de unidad de negocio son gerencias de nuevos negocios, comercial, mercadotecnia, médica y asuntos regulatorios.

Particularmente en la farmacéutica, destacan también las gerencias relacionadas con el aseguramiento de la calidad e investigación y desarrollo.

“El mercado laboral de salud en América Latina enfrenta desafíos únicos y cambiantes, pero también ofrece oportunidades para el crecimiento y desarrollo en la región. Las empresas deben adaptarse a las necesidades de los profesionales de la salud y abrazar la tecnología y la diversidad para enfrentar estos desafíos con éxito”, menciona Carol Ocampo, Senior Manager Healthcare & Life Sciences de PageGroup.

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