Pese a que el 78 por ciento de las empresas prevé aumentar los salarios, el 52 por ciento de las que planean hacerlo, lo incrementará entre 5.0 y 6.0 por ciento, y sólo el 30 por ciento lo hará por encima de ese rango, según el Estudio de Remuneración 2023-2024 de PageGroup.

Sin embargo, prevé la firma consultora de reclutamiento especializado, es posible que este aumento salarial no sea suficiente, ya que el 57 por ciento de los empleados en México se siente insatisfecho con su salario actual.

La principal razón, con el 38 por ciento, es que consideran que las responsabilidades de su posición no corresponden a su salario, el 20 por ciento considera que no es competitivo en el mercado laboral y el 23 por ciento dice que su salario no ha aumentado considerando la inflación.

La investigación, enfocada en los incrementos previstos en salarios para el próximo año, un mayor enfoque en el bienestar del empleado, así como las inversiones proyectadas en tecnología y su relación con el talento, sostiene que el concepto de la buena calidad de vida continúa siendo primordial al evaluar nuevas oportunidades laborales.

Es así que el 49 por ciento de los colaboradores manifiesta tener la capacidad de establecer límites claros en asuntos como responder correos o llamadas fuera del horario laboral, mientras que el 42 por ciento aún lidia con ello.

Y es que, este tópico en particular, se trata de una asignación pendiente para las empresas, sobre todo si tomamos en cuenta que el 83 por ciento de los empleados considera más importante su salud mental que su carrera profesional.

Sobre modelos de trabajo, el híbrido continúa en crecimiento, el 60 por ciento reportó trabajar bajo este esquema (combinación de remoto y presencial), 20 por ciento más de lo reportado en 2022.

Aún cuando el 86 por ciento de los empleados valora las prestaciones como un factor esencial en su búsqueda de nuevas oportunidades laborales, el 49 por ciento de las organizaciones no presenta beneficios adicionales para respaldar a sus trabajadores en las diferentes modalidades de trabajo y sólo el 8.0 por ciento planea implementarlos en el futuro cercano.

El estudio señala que el 62 por ciento de las empresas no ve como una posibilidad realista la implementación de una semana laboral de cuatro días. Si bien esta propuesta ha llamado la atención de muchos trabajadores y se ha destacado por su promesa de mayor productividad y un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo, aún existen tareas pendientes en las empresas para que su aplicación sea viable.

Respecto a la tecnología, el reporte refiere que el 70 por ciento de las empresas buscará invertir en tecnología en el corto o mediano plazo y el 62 por ciento de las organizaciones considera que tiene el talento tecnológico suficiente para aprovechar esta inversión.

Y aunque algunas empresas ya aplican la Inteligencia Artificial con el objetivo de agilizar sus operaciones, el 75 por ciento de los empleadores no sabe si en su empresa la ha utilizado o continúa haciéndolo en algún proceso. El 85 por ciento de los colaboradores todavía no han utilizado la Inteligencia Artificial para sus procesos de búsqueda de empleo.

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