Si bien los jóvenes valoran el bienestar, también reconocen la importancia de las funciones que les permiten perfeccionar sus competencias actuales y adquirir otras nuevas. Este crecimiento contribuye a su satisfacción general en el trabajo y a su desarrollo profesional, señaló Nelson Gomez, Director de Indeed en México.

Como el liderazgo está incluido en este crecimiento profesional, el sitio de empleo Indeed comparte algunas herramientas y habilidades que pueden ayudar a la Generación Z a alcanzar puestos directivos, así como las cualidades que pueden aprovechar, adquirir o reforzar para estar preparados cuando llegue el momento:

• Comunicación Clara: en un entorno profesional cada vez más dinámico, reforzar la capacidad de expresar ideas con claridad y eficacia será esencial para que estos jóvenes puedan mostrar sus aptitudes con éxito
• Mejorar el bienestar en el trabajo: el estrés es uno de los mayores retos a los que se enfrentan los empleados hoy en día. Es importante hacer pausas activas durante la jornada laboral para volver a centrarse en el trabajo y adquirir nuevos conocimientos, así como tener una buena organización semanal de las tareas y compartir sus retos con los compañeros para encontrar mejores soluciones.
• Establecer espacios de comunicación: una de las cualidades que la Generación Z puede aportar al lugar de trabajo es la falta de miedo a hablar con sinceridad. Esto es importante para crear un equipo en el que prevalezca la comunicación asertiva, logrando mejores resultados, teniendo más espacio para el diálogo y construyendo relaciones más sólidas.
• Inteligencia emocional: la capacidad de identificar, comprender y gestionar las emociones, implica habilidades como la autoconciencia, el reconocimiento de las expresiones de los demás y la regulación de los propios sentimientos. Tener una inteligencia emocional elevada ayuda a mejorar la comunicación, la colaboración y la capacidad de liderazgo, por lo que es crucial tanto en el ámbito personal como en el profesional.
• Networking: esta es una gran habilidad para la Generación Z que no debe subestimarse. Conectar con personas que comparten espacios sociales, profesionales o virtuales comunes puede ayudar a construir relaciones duraderas e intercambiar consejos profesionales, información valiosa, recursos, oportunidades o apoyo.
• Pensamiento Estratégico: en una época en la que lo que prima es la inmediatez, tener esta habilidad puede marcar la diferencia. Planificar y tomar decisiones con una visión a largo plazo es muy valorado en un entorno laboral. Centrarse en objetivos concretos, tener en cuenta los plazos, los riesgos y las oportunidades incluye una gran capacidad de análisis.

“Cuando la Generación Z desarrolla una sólida combinación de habilidades interpersonales y estratégicas, se convierte en un activo muy valioso para cualquier organización. Su capacidad para fomentar la colaboración y crear equipos comprometidos y con visión de futuro impulsa a las empresas hacia una mayor innovación y resistencia”, concluye Nelson Gómez.

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