Para una parte importante de los postulantes, los mecanismos de evaluación utilizados en los procesos de reclutamiento —entrevistas, pruebas prácticas y dinámicas grupales— no siempre reflejan de manera justa su talento o potencial, de acuerdo con datos de Computrabajo.

Un sondeo de la plataforma señala que, en cuanto a los métodos de evaluación, el 54 por ciento de los candidatos indicó haber sido evaluado mediante una entrevista; 28 por ciento por la información contenida en su currículum; 15 por ciento a través de pruebas prácticas; y apenas 2.0 por ciento mediante dinámicas, retos o ejercicios de gamificación.

“Las entrevistas continúan siendo el método de evaluación más utilizado por los reclutadores, ya que permiten conocer de forma directa las habilidades y la personalidad de los candidatos. Sin embargo, el hecho de que más de una cuarta parte de los postulantes haya sido evaluada únicamente con base en su CV evidencia que aún existe margen para fortalecer los procesos de selección con herramientas más integrales”, explicó Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo.

Consultados sobre si consideran justos los métodos aplicados, los participantes respondieron:

• Algo objetivos: 43%

• Poco objetivos: 37%

• Muy objetivos: 16%

• Innovadores y justos: 4%

“Los resultados muestran que la mayoría de los candidatos perciben que los procesos de evaluación pueden ser poco objetivos, lo que confirma que persiste una brecha importante entre sus expectativas y las prácticas de selección que implementan las empresas”, concluyó Martínez.

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