TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
México admite solicitud de revisión presentada por EUA sobre presunta denegación de derechos colectivos en Mas Air

Se pronuncian SE-STPS sobre admisión de solicitud de revisión Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida acerca de Mas de Carga.

POR Redaccion, 13:02 - 12 de Septiembre del 2023
México admite solicitud de revisión presentada por EUA sobre presunta denegación de derechos colectivos en Mas Air

El Gobierno de México, a través de la Secretaría de Economía, comunicó a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos la admisión de la solicitud de revisión recibida el pasado 30 de agosto, respecto a una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en Aerotransportes Mas de Carga (Mas Air), ubicada en la Ciudad de México, siendo la primera solicitud de revisión del sector de servicios.

A partir de la admisión de esta solicitud, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta con un plazo de 35 días para conducir una investigación interna para determinar la existencia o no de una denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa.

Con ello, de acuerdo con un comunicado conjunto, se reitera el compromiso en aplicar en forma efectiva la legislación laboral, así como las disposiciones en la materia establecidas en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), garantizando con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país.

 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

A dos meses de vigencia, ¿crees que se cumplen los lineamientos de la NOM-037 sobre el teletrabajo?
SI
NO
NO SÉ
NECESITO MÁS INFORMACIÓN
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2024 RRHHDigital