La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) hizo un llamado a los sectores público y privado para mejorar las condiciones laborales de las madres trabajadoras en México. El objetivo es crear entornos que les permitan desarrollarse profesionalmente sin descuidar su vida familiar. 

Actualmente, siete de cada diez mujeres en el mercado laboral son madres, y el 58 por ciento de ellas trabaja sin acceso a seguridad social. Esta situación limita tanto su bienestar como el de sus familias.

El organismo destacó que el empleo formal es clave para garantizar derechos básicos como la licencia de maternidad, el acceso a servicios de salud, guarderías y condiciones adecuadas para la lactancia.

Ante este panorama, la Asociación propuso diversas acciones para impulsar empleos formales y mejorar la calidad de vida de este grupo:

• Promover esquemas de flexibilidad laboral, como horarios ajustables, trabajo híbrido o remoto, que permitan a las madres participar activamente en el desarrollo de sus hijos.
• Impulsar la regulación de las empresas de trabajo temporal. Aunque esta figura aún no está plenamente reconocida en México, su implementación —como ocurre en más de 32 países— podría facilitar la generación de empleo formal, especialmente para madres trabajadoras y otros grupos vulnerables.
• Establecer incentivos fiscales para empresas que adopten políticas de corresponsabilidad, particularmente aquellas que favorezcan la flexibilidad laboral.
• Fortalecer la salud emocional mediante servicios de apoyo psicológico y bienestar dentro de los centros de trabajo.

La AMECH subrayó que mejorar las condiciones laborales de las madres trabajadoras no solo responde a una necesidad social, sino que también es una estrategia para impulsar el desarrollo económico del país.

“Es una responsabilidad colectiva. La formalidad no solo impulsa el desarrollo profesional, también garantiza mejores condiciones de vida y bienestar para las madres trabajadoras y sus familias”, concluyó Martínez Domene.

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