Como uno de los temas centrales en diversos foros alusivos al Día Internacional de la Mujer, la brecha salarial de género sigue como la constante entre las organizaciones mexicanas, que deberían garantizar un principio de igualdad en la remuneración entre la mano de obra masculina y femenina.

En opinión de Cinthya Flores, experta del Observatorio de Factores Psicosociales y Bienestar Organizacional, existe la necesidad de igualdad en remuneración ante la innegable brecha salarial, así como de impulsar la no discriminación.

“Esto va de la mano es impulsar la no discriminación, entendiendo la discriminación como cualquier aspecto que haga distinción o referencia basada en motivos de raza, color, sexo, opinión política, origen social que tenga como objeto anular la igualdad de oportunidades sobre el trato en el empleo”, señaló durante el foro virtual “Contracorriente: el papel de la mujer en la ciencia y la tecnología”, indicó.

En este sentido, se pronunció porque las empresas implementen políticas organizacionales que sean revisadas con cierta periodicidad y promuevan mediante métodos adecuados condiciones de igualdad, así como de oportunidades de trato tanto para mujeres como para hombres.

El webinar, a cargo del Instituto SICOSS, entidad en conocimiento especializado en tecnología de nómina y seguridad social, tuvo la finalidad de contribuir a reducir la brecha de género que existe en la industria STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas por sus siglas en inglés).

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