Los empresarios pueden implementar acciones para mejorar la situación actual femenina, tales como flexibilidad de los empleadores, mejores políticas de permiso parental y entornos de trabajo desde casa, coinciden Jeremy Johnson, Director General de Andela y Kristin Luck, Directora General de Asomar.

Y es que, en el primer año de la pandemia, 54 millones de mujeres de todo el mundo dejaron de trabajar, lo que amplió significativamente la brecha de género en el empleo y si no se hace nada para solucionar la paridad de género en el desempleo, el PIB mundial podría ser un billón de dólares menos en 2030, según un informe de McKinsey & Company.

Con base en estas cifras, los autores del artículo Para las mujeres, ¿el trabajo a distancia necesita ya una remodelación?, de Andela, destacan que de las mujeres que perdieron su empleo en 2020, el 90 por ciento dejó la fuerza de trabajo por completo, en comparación con alrededor del 70 por ciento de los hombres.

Afirman que las mujeres, por término medio, realizan alrededor del 75 por ciento del trabajo de cuidados no remunerado del mundo. Evidentemente, las exigencias aumentaron considerablemente durante la pandemia: el 40 por ciento de las madres, frente al 27 por ciento de los padres, son las responsables de la educación en casa y del cuidado de los niños.

En este contexto, los directivos de Andela, la red global de talento y de Asomar, enfatizan la necesidad de asegurarse de que las políticas del lugar de trabajo sean equitativas desde el punto de vista del género, considerar la carga de trabajo adicional que soportan las mujeres en este momento y reconocerlo.

Sugieren para ello examinar las prácticas globales de contratación y preguntarse ¿Qué puede hacer para contratar una plantilla más global y más representativa? “Cuando se hace eso, se consigue una reserva de talento mejor y más diversa que impulsa la innovación y el desarrollo de nuevos productos, lo que crea un entorno más competitivo para la empresa”.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital