Las trayectorias de crecimiento profesional de las mujeres son desconocidas; no hay datos para dimensionar y monitorear su participación en mayores puestos jerárquicos.
Medir y transparentar el porcentaje de mujeres por nivel de puesto, principalmente para el sector privado, academia y sociedad civil, así como incentivar ambientes laborales más inclusivos son factores que incentivarán el potencial económico de las mujeres, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
A partir de los hallazgos de la investigación #ConLupaDeGénero, el centro de investigación, destaca que, sin dejar de lado la erradicación de la violencia de género, los gobiernos estatales pueden acelerar las condiciones para detonar el potencial económico de las mujeres.
Lo anterior se lograría al generar mejor información con perspectiva de género, promover que ellas continúen con sus estudios, e incentivar que se ofrezcan mejores oportunidades laborales desde lo local.
Respecto a la primera propuesta sobre calcular el porcentaje de mujeres, el IMCO considera necesario contar con información que permita identificar y monitorear las brechas de género en el mercado laboral para diseñar políticas públicas y corporativas con base en evidencia.
Sobre los ambientes laborales, sostiene que al ser estos más inclusivos, se espera también sean compatibles con la corresponsabilidad de cuidados, por ejemplo, a través de extender los permisos de paternidad, reconocer a los centros de trabajo o contar con un portal de buenas prácticas de inclusión de mujeres.
Por ello, y con el fin de hacer propuestas concretas para cada una de las etapas del desarrollo profesional de las mujeres en la economía, el análisis Estados #ConLupaDeGénero clasifica los indicadores de la siguiente forma:
Esta situación, concluye el IMCO, representa una oportunidad para generar datos y mediciones precisas que provean evidencia para el diseño de políticas empresariales.
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