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Pide IMCO incentivar ambientes laborales más inclusivos para las mujeres

Las trayectorias de crecimiento profesional de las mujeres son desconocidas; no hay datos para dimensionar y monitorear su participación en mayores puestos jerárquicos.

POR Redaccion, 13:00 - 10 de Abril del 2023
Pide IMCO incentivar ambientes laborales más inclusivos para las mujeres

Medir y transparentar el porcentaje de mujeres por nivel de puesto, principalmente para el sector privado, academia y sociedad civil, así como incentivar ambientes laborales más inclusivos son factores que incentivarán el potencial económico de las mujeres, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

A partir de los hallazgos de la investigación #ConLupaDeGénero, el centro de investigación, destaca que, sin dejar de lado la erradicación de la violencia de género, los gobiernos estatales pueden acelerar las condiciones para detonar el potencial económico de las mujeres.

Lo anterior se lograría al generar mejor información con perspectiva de género, promover que ellas continúen con sus estudios, e incentivar que se ofrezcan mejores oportunidades laborales desde lo local.

Respecto a la primera propuesta sobre calcular el porcentaje de mujeres, el IMCO considera necesario contar con información que permita identificar y monitorear las brechas de género en el mercado laboral para diseñar políticas públicas y corporativas con base en evidencia.

Sobre los ambientes laborales, sostiene que al ser estos más inclusivos, se espera también sean compatibles con la corresponsabilidad de cuidados, por ejemplo, a través de extender los permisos de paternidad, reconocer a los centros de trabajo o contar con un portal de buenas prácticas de inclusión de mujeres.

Por ello, y con el fin de hacer propuestas concretas para cada una de las etapas del desarrollo profesional de las mujeres en la economía, el análisis Estados #ConLupaDeGénero clasifica los indicadores de la siguiente forma:

  • Entrada: Mide las barreras que enfrentan las mujeres en la formación del talento, el tiempo disponible que tienen para ofertar al mercado laboral, las oportunidades de trabajo y la violencia de género, que representa una de las principales barreras para el desarrollo profesional de las mujeres en México. Baja California Sur, Ciudad de México y Yucatán son las entidades que obtienen mejores resultados en este pilar, con un nivel de desempeño alto.
  • Permanencia: Analiza la calidad de los trabajos a los que acceden las mujeres una vez que ingresan al mercado laboral, la oferta de cuidados para infancias y adultos mayores, las políticas públicas en materia de igualdad de género, y la tasa de delitos sexuales, condiciones que influyen en la retención del talento femenino. Nuevo León ocupa el primer lugar en Permanencia; es el único estado con un nivel de desempeño muy alto. Junto con Quintana Roo, ofrece 60 días de permiso de paternidad para los servidores públicos, por encima de los 5 días que se ofrecen a nivel federal.
  • Crecimiento: En cuanto a la posibilidad de ascender a puestos de toma de decisiones, la falta de datos invisibiliza el crecimiento profesional de las mujeres. A pesar de que hay información para el sector público, no es suficiente para analizar todo el mercado laboral.

Esta situación, concluye el IMCO, representa una oportunidad para generar datos y mediciones precisas que provean evidencia para el diseño de políticas empresariales.

 

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