A pesar de que las empresas con mujeres en puestos directivos son 47 por ciento más redituables, nos llevaría 130 años cerrar la brecha de género, estimó Margarita Bejarano, directora de Asuntos Corporativos y Comunicación de Argonaut Gold, empresa aurífera canadiense dedicada a la exploración, el desarrollo y la producción de minas.

Esta cifra, indicó, revela que todos los días se debe hacer algo para reducir esta diferencia; “es una cifra con la que nos debemos de acostar y levantar cada día y pensar el día de hoy qué voy a hacer para reducir la brecha de género, para poder ganar tiempo”.

En su participación en el foro “Mujeres en la minería Chile-México”, la directiva refirió que el principal reto es implementar procesos para el desarrollo profesional y para la promoción de empleos con equidad de género, según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Por su parte, María López, gerente de Exploración de la minera SilverCrest Metals, consideró necesario formalizar una política de inclusión y diversidad en la industria minera, y ejemplificó que dentro de la empresa que representa se acordó una política para que el 30 por ciento del personal sea ocupado por mujeres.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer 2022, el Clúster Minero de Sonora en vinculación con ProChile y Mujer Exporta organizaron el foro y reuniones de negocios entre mujeres dedicadas a la minería de ambos países.

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