Telefónica Movistar México puso en marcha la quinta generación de Talento Z, integrada por 29 jóvenes provenientes de universidades públicas y privadas. La iniciativa busca atraer a recién egresados con alto potencial y brindarles oportunidades de desarrollo profesional mediante su participación en proyectos estratégicos de la compañía, acompañados de mentoría y capacitación constante.

El programa ha sido reconocido por Employers For Youth en Best Internships Experience, estudio que recopila las experiencias de becarios en distintas empresas de la región. En 2024, Telefónica México ocupó el lugar 15 de 39 compañías participantes.

“En Telefónica Movistar México apostamos por desarrollar talento desde el inicio de su trayectoria profesional, con mentores, proyectos de impacto real y desarrollo de capacidades técnicas y humanas, para lograr equipos diversos, creativos e innovadores que contribuyan activamente en la evolución que ha logrado la compañía a lo largo de 25 años en medio de la acelerada transformación digital”, comentó Martha Gómez, directora de Personas, Administración y Seguridad de Telefónica Movistar México.

Desde 2015, la compañía impulsa el desarrollo profesional de jóvenes que cursan los últimos semestres de sus estudios universitarios a través de su modelo de practicantes y becarios.

A esta iniciativa se suma, desde 2025, el programa de Educación Dual, mediante el cual Telefónica Movistar México ha integrado a dos generaciones de estudiantes de educación media superior técnica. El modelo busca complementar la formación académica con experiencia práctica dentro de la compañía.

A través de mentoría, capacitación constante y participación en proyectos de impacto real, los jóvenes adquieren y fortalecen habilidades alineadas con su formación académica y con las necesidades del entorno laboral.

Con estas iniciativas, Telefónica Movistar México refrenda su compromiso con la generación de espacios laborales inclusivos y diversos, al tiempo que ofrece a las nuevas generaciones oportunidades para desarrollar competencias clave y contribuir a mejorar la experiencia digital de sus clientes.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital