A través del convenio Alianzas que Transforman: Educación, Talento y Propósito, Heineken México y Tecmilenio buscan ampliar el acceso a oportunidades de formación y desarrollar capacidades que generen un impacto positivo entre colaboradores, comerciantes y otros actores vinculados con la compañía, más allá de su cadena de valor.

La colaboración contempla iniciativas como Prepa Go, Becas con Propósito, la actualización académica del contenido e-learning 18+, Semestre Empresarial y el Certificado en Servicio y Venta Responsable. En este último programa, Tecmilenio aporta su experiencia en diseño pedagógico, metodología y validación académica para fortalecer las herramientas de capacitación y promover mejores prácticas y una toma de decisiones responsable.

Como parte del inicio de la alianza, se realizó el panel Formar para transformar: el rol de universidades y empresas en el desarrollo social de México, que reunió a representantes del sector productivo y educativo para analizar cómo la colaboración entre empresas y universidades puede impulsar la movilidad social, elevar los estándares éticos y fortalecer el tejido social desde la base operativa.

Durante el encuentro, Claudia de la Vega, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Heineken México, destacó que las empresas pueden generar un mayor impacto cuando convierten la formación en una herramienta estratégica. “Cuando una organización concibe la formación como un habilitador estratégico y no como una acción aislada de inversión social, el impacto deja de medirse en horas impartidas y se refleja en la madurez de todo el ecosistema”, señaló.

El panel también abordó la prevención como un elemento clave de la sostenibilidad. Los participantes coincidieron en que la responsabilidad social no debe limitarse a mensajes informativos de corto alcance, sino que requiere metodologías pedagógicas capaces de transformar la manera en que las personas toman decisiones en situaciones reales.

En este sentido, Marisol Saldaña, People Partner Manager de Heineken México, resaltó la importancia de brindar herramientas prácticas tanto a los colaboradores como a los socios comerciales. “La prevención y la cultura de responsabilidad no se construyen con consignas, sino brindando herramientas prácticas respaldadas por evidencia académica”, afirmó.

Desde la perspectiva educativa, Julio Peña, Vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio, destacó la necesidad de que las instituciones de educación superior evolucionen hacia modelos más flexibles y vinculados con las necesidades del mercado laboral. En este sentido, señaló que programas como MAPS, el plan educativo de Tecmilenio, y FIT (Formación Integrada al Trabajo) buscan ofrecer trayectorias formativas más ágiles y orientadas a la empleabilidad.

“Entendemos el reto que tienen las organizaciones en la necesidad de talento con un propósito de vida definido, somos sensibles a sus necesidades de capacitación y nos encanta cocrear juntos. Por otro lado, comprendemos también el reto que tiene la población mexicana en términos de profesionalización. Por eso nos sentimos tan honrados de firmar esta alianza”, afirmó Peña.

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