La incertidumbre ante los cambios en el mercado laboral, el entorno de trabajo y las oportunidades de crecimiento a largo plazo está influyendo en las decisiones de los candidatos en México. Hoy, sin importar la edad, las personas buscan no solo un empleo, sino condiciones que les brinden mayor seguridad y estabilidad.

De acuerdo con un estudio de Indeed, la principal preocupación de los mexicanos es encontrar un empleo que se ajuste a sus habilidades e intereses (22 por ciento); seguido de la falta de experiencia o habilidades prácticas (16 por ciento) y la estabilidad laboral con visión de largo plazo, con igual porcentaje.

Respecto a cómo se preparan para el mercado laboral, el reporte muestra que los candidatos combinan la formación tradicional con modalidades de aprendizaje flexible. El 49 por ciento indicó que se capacita mediante cursos o tutoriales en línea, opción especialmente elegida por los Millennials (53 por ciento).

La educación formal, como estudios universitarios o técnicos, sigue siendo relevante para el 47 por ciento de los encuestados. También destacan los talleres o certificaciones de corto plazo (39 por ciento), el autoaprendizaje y el desarrollo de proyectos independientes (37 por ciento), así como las prácticas profesionales o aprendizajes. En este último rubro, los Baby Boomers son quienes más las priorizan (42 por ciento).

Sobre las habilidades más valoradas en el CV, y según el estudio, la experiencia laboral práctica es el atributo más importante para destacar en un currículum, mencionada por el 58 por ciento de los encuestados. Le siguen las habilidades técnicas, como programación o manejo de software (48 por ciento), y las habilidades blandas —comunicación y trabajo en equipo— con 34 por ciento.

Además, el 29 por ciento destacó la relevancia de los idiomas, la resolución de problemas y la creatividad, mientras que el 26 por ciento señaló el uso de la tecnología como un factor clave. En menor medida, pero aún relevante, el 19 por ciento consideró importante el liderazgo o la participación en actividades extracurriculares.

Al abordar los canales para encontrar trabajo, los portales de empleo en línea se consolidan como el principal canal para buscar trabajo, utilizados por el 64 por ciento de los encuestados. Les siguen las redes sociales, con 54 por ciento, lo que confirma su creciente relevancia como espacios de visibilidad y contacto profesional.

Desde una perspectiva generacional, tanto las redes sociales como los portales de empleo destacan entre la Generación Z, con 61 por ciento y 62 por ciento de preferencia, respectivamente. Las ferias o eventos de empleo también han ganado importancia, utilizados por el 32 por ciento de los encuestados, aunque los Baby Boomers los consideran un canal clave (33 por ciento). Por su parte, las bolsas de trabajo universitarias fueron señaladas por el 27 por ciento. 

“Si bien existen diferencias generacionales en la forma de prepararse para el ámbito laboral, con la Generación X apoyándose en formatos digitales y esquemas de aprendizaje más flexibles, y los Millennials priorizando la práctica y el contacto directo, todas las generaciones comparten hoy un mismo desafío: adaptarse al avance de la Inteligencia Artificial, los cambios tecnológicos, nuevas necesidades de las empresas y a la evolución constante del mercado de trabajo”, concluye Nelson Gómez, Director de Indeed México.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital