En la actualidad, la diversidad generacional en las empresas es una realidad palpable, donde conviven Millennials, Baby Boomers y miembros de las generaciones X y Z. Según un sondeo realizado por el sitio de empleo OCC, el 37 por ciento de los trabajadores en México considera que esta convivencia genera un ambiente dinámico y propicio para el aprendizaje continuo.

Como segundo beneficio más destacado, el 35 por ciento de los encuestados opina que trabajar en equipos multigeneracionales aporta una visión integral y amplia que facilita la toma de decisiones.

Además, el 16 por ciento valora la reducción de sesgos y la mayor diversidad de habilidades que aporta esta diversidad generacional. Por su parte, un 7.0 por ciento señala que esta convivencia mejora la innovación y la creatividad en el entorno laboral. Solo un 5.0 por ciento considera que no existen beneficios asociados a la diversidad generacional.

Al segmentar los resultados por roles dentro de las empresas, se observan diferencias en la percepción de los beneficios:

• Supervisores (42 por ciento) y coordinadores: Son quienes más destacan que los equipos multigeneracionales brindan una visión integral para la toma de decisiones, siendo este el beneficio más valorado en estos segmentos.
• Analistas y ejecutivos (40 por ciento): Consideran que la diversidad de edades en el equipo fomenta un ambiente de aprendizaje continuo.
• Puestos de mayor jerarquía: Perciben que la diversidad generacional favorece especialmente la toma de decisiones estratégicas.
• Puestos operativos: Identifican los beneficios principalmente en su día a día laboral, valorando la convivencia y el aprendizaje práctico.

En este marco, la diversidad generacional no solo enriquece el ambiente laboral, sino que también potencia la innovación, la toma de decisiones y el desarrollo profesional dentro de las organizaciones mexicanas.

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