Scotiabank México aplica su Protocolo Laboral Trans en todos sus centros de trabajo, un marco integral de actuación que garantiza que todas las políticas de la institución financiera canadiense sean transincluyentes: desde las prácticas de contratación y la incorporación al trabajo, hasta el acompañamiento legal y emocional para quienes desean iniciar su transición.

Este Protocolo Laboral Trans de Scotiabank México incluye, entre otras acciones:

• Eliminación de sesgos en la contratación, mediante anuncios incluyentes y personal capacitado para realizar entrevistas y evaluar a las personas candidatas.
• Acompañamiento legal y emocional para las personas que desean iniciar su transición mientras trabajan en el banco.
• Uso del nombre elegido por la persona en todos sus documentos y comunicaciones internas, sin necesidad de esperar al cambio legal. Asimismo, se brinda apoyo para actualizar comunicaciones externas una vez realizado el cambio legal del nombre.
• Respeto irrestricto a la vestimenta de acuerdo con la identidad de género.
• Capacitación y sensibilización del personal de Scotiabank México en temas de inclusión.

“La inclusión es un valor fundamental para nuestra cultura, por ello estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo que promueva la responsabilidad, la transparencia y la igualdad de oportunidades para todos. La inclusión efectiva en el entorno laboral es un imperativo ético y una estrategia efectiva para fomentar un ambiente de trabajo diverso y productivo”, expone Norma Sáenz González, Directora General Adjunta de Recursos Humanos de Scotiabank México.

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