En un conversatorio sobre las perspectivas de los líderes empresariales y las prioridades en recursos humanos, se abordaron temas relevantes del sector como la permanencia y rotación laboral, paridad y brecha salarial, inflación y áreas públicas, e inclusión y diversidad laboral.

En este marco, Lorenzo Graciano, Director General región México y Cuba de NH Hotel Group, parte de Minor Hotels, compartió las políticas e iniciativas que NH HOTEL GROUP implementa en cuanto a estrategias de recursos humanos y recalcó que la hotelería es un segmento diverso e inclusivo y sigue siendo uno de los sectores principales de crecimiento en México.

“En NH Hotel Group construimos una fuerte política de Recursos Humanos basada en mejores condiciones laborales para los empleados, que se traduce en colaboradores más productivos y que da como resultado un mejor servicio al cliente y una optimización de los recursos”, confirmó Graciano, Director General región México y Cuba de NH Hotel Group.

En cuanto a la permanencia y rotación laboral, y teniendo en cuenta que el ingreso laboral real per cápita tuvo un incremento anual de 1.4 por ciento, al pasar de $2,769.23 a $2,807.49, entre el tercer trimestre de 2021 y el mismo trimestre de 2022, muchas organizaciones mencionan que los departamentos de recursos humanos han tenido problemas con la retención de talento.

Graciano aseguró que una de las mejores estrategias que una compañía debe tener, es contar con una política clara de salarios atractivos y beneficios laborales, además de contar con un programa de entrenamiento y capacitación que le permita a los colaboradores no sólo sentirse bien en su trabajo y en la compañía, sino también tener un plan de desarrollo de carrera que les permita proyectar su crecimiento profesional.

“Creemos en la importancia del salario emocional y en NH Hotel Group ha funcionado muchísimo, lo que ha reducido de gran manera que el personal capacitado en la organización se mantenga y pueda seguir aportando a la empresa, reduciendo la rotación laboral”, destacó Graciano, Director General región México y Cuba de NH Hotel Group.

Cabe resaltar que NH Hotel Group ha sido incluida por cuarto año consecutivo en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg gracias a su compromiso con las políticas de igualdad de género y la transparencia en su desempeño como compañía cotizada, gracias a su compromiso y desempeño en temas de igualdad de género a través de cinco aspectos: liderazgo femenino y flujo de talento, igualdad salarial, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca pro-mujer.

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