Las empresas en México prevén mantener incrementos salariales moderados durante 2026, al tiempo que enfrentan desafíos relacionados con la disponibilidad de talento y los cambios que implicará la reducción de la jornada laboral. Así lo revela la Encuesta de Tendencias de Recursos Humanos en México, elaborada por WTW.

De acuerdo con el estudio, el 14 por ciento de las organizaciones planea realizar ajustes salariales adicionales este año para mejorar el posicionamiento de sus colaboradores dentro de los tabuladores salariales. Asimismo, el 73 por ciento de las empresas prevé contratar personal durante 2026.

Sin embargo, el panorama también refleja cautela: El 15 por ciento de las organizaciones mantiene congeladas sus contrataciones y el 16 por ciento anticipa realizar recortes de personal durante el próximo año.

En materia salarial, las empresas estiman otorgar un incremento promedio de 4.9 por ciento en 2026. Los sectores con los mayores aumentos proyectados son Consumo, con 5.3 por ciento; Biofarmacéutico y Ciencias de la Salud, con 5.2 por ciento; Comercio Minorista, con 5.0 por ciento; y Manufactura, también con 5.0 por ciento.

Por nivel organizacional, los trabajadores operativos recibirían los incrementos más altos, con un promedio de 6.0 por ciento, impulsados principalmente por los ajustes al salario mínimo. En contraste, los puestos administrativos, profesionales y de gerencia tendrían aumentos de 4.6 por ciento, mientras que los niveles ejecutivos recibirían incrementos promedio de 4.5 por ciento.

El sector tecnológico, que concentra una parte importante del talento digital, registró incrementos salariales promedio de 4.6 por ciento. No obstante, continúa siendo uno de los mercados laborales más competitivos del país, ya que los puestos de contribución individual ofrecen salarios entre 15 por ciento y 20 por ciento superiores al promedio nacional, lo que representa un desafío para empresas de otros sectores que buscan atraer este tipo de perfiles.

“Los presupuestos de incrementos salariales se acercan a rangos similares previos a la Pandemia del Covid; no obstante, las presiones inflacionarias podrían cambiar la tendencia de los presupuestos de alza salarial para 2027, ya que de no cumplirse la expectativa de inflación de este año (4.3 por ciento), habría una brecha de 0.55 puntos porcentuales entre el incremento salarial y la inflación”, afirmó Javier Brassel, Director senior de Encuestas de Compensaciones en WTW México.

El especialista señaló que la política de incrementos al salario mínimo, vigente desde 2019, ha ejercido presión sobre los presupuestos salariales de las organizaciones. Como resultado, los mayores aumentos se han concentrado en los niveles operativos, así como en puestos auxiliares y técnicos, aunque sin alcanzar el mismo ritmo de crecimiento que ha tenido el salario mínimo.

La encuesta también analizó el impacto potencial de la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. El 52 por ciento de las empresas indicó que cuenta con puestos cuya jornada actual supera ese límite, situación que afecta no solo a posiciones operativas, sino también a cargos administrativos.

Ante este escenario, el 72 por ciento de las organizaciones reconoce que enfrentará retos relacionados con la disponibilidad de personal. Para mitigar el impacto, el 70 por ciento planea reorganizar horarios y esquemas de trabajo, mientras que el 30 por ciento prevé contratar personal adicional para mantener la continuidad de sus operaciones.

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