El Termómetro Laboral, elaborado con la opinión de mil 511 trabajadores, revela cuáles son los principales planes que las personas consideran para su retiro. Entre ellos, 16 por ciento busca jubilarse para alcanzar metas personales, 40 por ciento planea emprender un negocio como fuente de ingresos adicionales, 15 por ciento prevé continuar trabajando de manera indefinida y 29 por ciento se retirará al cumplir la edad legal establecida.

El sondeo semanal de OCC muestra además que 59 por ciento de los encuestados percibe que hoy en día se trabaja durante más años, mientras que 14 por ciento considera que las personas se retiran más temprano. Por otro lado, 10 por ciento cree que la situación se mantiene igual y 17 por ciento no tiene certeza al respecto.

La percepción varía según la edad. Entre los trabajadores mayores de 51 años, 65 por ciento asegura que actualmente la vida laboral se extiende por más tiempo. En contraste, los jóvenes de entre 21 y 30 años muestran mayor incertidumbre sobre el tema.

De acuerdo con el sitio de empleo, esta tendencia de prolongar la vida laboral abre la posibilidad para que las áreas de Recursos Humanos integren equipos multigeneracionales.

Los beneficios de esta convivencia incluyen diversidad de perspectivas, mayor comprensión de distintos tipos de clientes, enfoques variados para la solución de problemas y, en general, un entorno laboral más inclusivo y enriquecedor.

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