Con motivo del Día del Padre, el Termómetro Laboral de OCC exploró los principales desafíos que enfrentan los padres en el entorno laboral actual, y entre otros hallazgos, destaca que para el 25 por ciento de los profesionales encuestados, los horarios laborales que dificultan atender asuntos familiares son el principal obstáculo.

En segundo lugar, el 26 por ciento señaló tener dificultades para equilibrar su vida personal y profesional, mientras que el 4.0 por ciento identificó el estrés o el cansancio como su mayor reto.

Otros problemas mencionados incluyen la falta de guarderías (3.0 por ciento), la movilidad laboral limitada (8.0 por ciento), y las restricciones económicas que dificultan continuar con su capacitación (25 por ciento). Además, el 9.0 por ciento reportó enfrentar otros desafíos no especificados.

Aunque se reconoce el impacto que tiene la paternidad en la productividad y se han desarrollado iniciativas para brindar apoyo en momentos clave, la información sobre licencias laborales aún no es clara para muchos padres. Según los datos:

• 13 por ciento está muy informado y ha hecho uso de las licencias disponibles.
• 29 por ciento las conoce, pero nunca las ha utilizado.
• 35 por ciento sabe que existen, pero desconoce en qué consisten.
• 23 por ciento afirma no tener conocimiento del tema.

Al respecto, Computrabajo añadió como recomendación para los padres aprovechar sus derechos laborales, informarse sobre las licencias de paternidad, permisos por maternidad compartida y esquemas de flexibilidad laboral, tales como el trabajo híbrido o remoto.

De igual forma, sugirió fomentar la comunicación abierta con el empleador para gestionar expectativas y encontrar soluciones flexibles, como horarios adaptados o trabajo remoto.

Otros consejos son aprovechar la tecnología y esforzarse por aprender; mejorar y alcanzar nuevas metas, aspectos con los que los padres enseñan con el ejemplo la importancia del compromiso, la superación personal y el valor del trabajo constante.

“Esta transformación de las nuevas generaciones de colaboradores está llevando a muchas empresas en México a replantear sus políticas internas, promoviendo esquemas de trabajo más flexibles, como el modelo híbrido o remoto, y fomentando una cultura organizacional verdaderamente inclusiva. En este nuevo enfoque, el rol activo de los padres en la crianza ya no debe ser visto como una limitante, sino como un valor añadido. Dentro de las organizaciones, ser padre es motivo de reconocimiento y orgullo dentro del entorno laboral”, comentó Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo.

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