Ampliar los beneficios a los colaboradores a través de prestaciones extras facilita abrir horizontes del crecimiento profesional, identificar oportunidades y crear un ambiente de trabajo digno con un sentido de pertenencia, genera que 9 de cada 10 trabajadores permanezcan en sus empresas.

Una encuesta de la desarrolladora de soluciones financieras Up Sí Vale, desvela también que para 84 por ciento de trabajadores, los incentivos y prestaciones son factores muy importantes, pues les da un sentido de pertenencia y se convierten en un determinante para no buscar otro empleo.

Un 50 por ciento considera que cuando se suman incentivos adicionales se siente motivado y con más ganas de hacer su trabajo; 48 por ciento dice que con incentivos y prestaciones lo hacen sentir valorado y solo al 2.0 por ciento le es indiferente.

Y es que, para la fuerza laboral actual, conformada mayoritariamente por miembros de la generación millennial y Gen Z, el salario no lo es todo: la manera en cómo son valorados y cuidados por las empresas en las que trabajan, así como los beneficios adicionales a su sueldo, impactan directamente en su productividad y su permanencia.

Hoy en día los trabajadores buscan recibir prestaciones adicionales a las de la ley: seis de cada 10 empleados prefieren incentivos en dinero electrónico, pues estos les permiten cubrir gastos adicionales que tienen o aprovechar promociones y descuentos, para dos de cada 10 son más importantes los seguros o beneficios especiales y los otros dos valoran la libertad de tiempo que les puedan dar.

“El salario emocional resulta en algo positivo en la productividad de las empresas, ayudando con la fidelización del personal. Un buen ambiente de trabajo se traduce en mejor experiencia para las partes interesadas: accionistas, proveedores, pero sobre todo clientes, generando beneficios importantes para las partes involucradas”. comentó Miguel Gallo, Director de Estrategia de Up Sí Vale.

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