Una encuesta de Bonda, plataforma especializada en programas de beneficios para colaboradores de empresas de cualquier sector y tamaño, revela que 41 por ciento de ejecutivos padres de familia de diferentes compañías mexicanas no recibe una licencia de cuidados paternales, lo que genera conflicto entre el trabajo y el tiempo que debería invertir en el cuidado de un nuevo miembro de la familia y la madre, quien en ocasiones puede estar requiriendo ayuda post parto.

En este contexto, el 61 por ciento de los padres percibe un rezago en el apoyo brindado por las empresas mexicanas en lo que respecta a la paternidad, lo que evidencia la necesidad de mejorar las políticas y los beneficios ofrecidos a los padres en el ámbito profesional.

Por otra parte, el sondeo también identificó áreas de oportunidad para mejorar dicho apoyo, como los convenios educativos, que podrían ayudar a los hijos a acceder a programas de educación continua o desarrollo profesional, y los cupones para servicios relacionados con la paternidad, como guarderías, actividades recreativas para niños y servicios de cuidado infantil.

Entre los beneficios más valorados se encuentran los días para compartir con sus hijos (22 por ciento), los cuales brindan la oportunidad de participar activamente en eventos escolares y actividades familiares; la flexibilidad de horario (19 por ciento), que permite a los padres equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares de manera más efectiva, y contar con convenios educativos (20 por ciento), lo que demuestra el interés de estos padres de familia en la educación de los menores.

De acuerdo con Candelaria Alcorta, Country Manager de Bonda en México, “Consideramos esencial continuar alimentando nuestra sección de cupones de descuentos y convenios educativos con instituciones que nos garanticen una enseñanza de calidad y a la vanguardia. Como empresa nos interesa ir explorando y actualizando las necesidades de los colaboradores para brindarles beneficios que les generen un impacto positivo en su día a día”.

La encuesta reveló que el 56 por ciento de los padres encuestados solo ha usado los beneficios relacionados con la paternidad en una ocasión, lo que sugiere que, además de una escasa oferta de facilidades para los padres, también hay una falta de aprovechamiento completo de estas políticas. Por otro lado, solo un 28 por ciento de los padres consultados ha utilizado estos beneficios en tres ocasiones o más, lo que demuestra que solo en casi una tercera parte de los padres de familia hay una mayor conciencia y utilización de las políticas existentes. Probablemente, por falta de comunicación de los mismos lo cual conlleva al desconocimiento.

Finalmente, el estudio demostró que dos de cada tres padres perciben rezago en apoyo sobre permisos de paternidad en el mundo laboral en México, lo que demuestra que se deben hacer esfuerzos para reducir esta brecha de género que hoy en día se sigue percibiendo en el país y que puede mitigarse con acciones que muestren resultados tales como los programas de beneficios y de salario emocional que recientemente han cobrado fuerza para hacer frente a la problemática, ofreciendo y diversificando los beneficios a los padres de familia en el país.

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